Ve většině případů je pohovor sladký rozhovor s HR manažerem nebo vedením společnosti. Na takových setkáních se budoucí práce jeví jako slibná a bez mráčku. Úskalí však přijdou později, když se ukáže, že nepravidelná pracovní doba je vítána, ale není placena, a je výhodnější platit v obálce. Abyste se nedostali do nepořádku, měli byste se zaměstnavatelem již ve fázi pohovoru projednat politování nad přijetou nabídkou, prioritní otázky a přání týkající se pracovních podmínek.
Instrukce
Krok 1
Snažte se dozvědět co nejvíce o svých pracovních povinnostech. Zaměstnavatelé často rádi „šetří peníze“na pracovišti a vyžadují, aby zaměstnanci kombinovali povinnosti souvisejících pozic. Pokud vám vyhovují další povinnosti, zjistěte, zda je budete dělat za jednu výplatu nebo zda budou vyplaceny v plné výši.
Krok 2
Diskutujte o problémech vnitřní kázně společnosti, režimu a rozvrhu práce. Na dobře formulovanou a přímou otázku se obvykle odpovídá čestnou a přímou odpovědí. Pokuste se zjistit, zda je zvykem udržovat zaměstnance v práci i po pracovní době, zda se pracuje v době svátků a víkendů, pokud je polední přestávka. Pokud nejste zvyklí na rushwork a tvrdou práci, bude pro vás objevem, že musíte pracovat bez oběda a nedostatku příležitosti dokonce vypít šálek čaje.
Krok 3
Otázka mezd je jednou z nejdůležitějších. Zjistěte, z čeho se budou skládat vaše příjmy: plat, plat plus úroky nebo plat plus bonus. Diskutujte o tom, zda zaměstnavatel během zkušební doby snižuje mzdy. Taková podmínka umožňuje snížení platu nejvýše o 20 procent. Takzvaná „penny“stáž neslibuje žádnou záruku budoucí stabilní práce.
Krok 4
Diskutujte se zástupcem společnosti, zda jsou dodržována ustanovení zákoníku práce, a pokud ne, jaké odchylky od zákona povoluje zaměstnavatel. Přijetím pracovní nabídky a priori s těmito odchylkami souhlasíte, a pokud se v budoucnu rozhodnete uplatnit u vedení nároky na nedodržování ustanovení zákona, bude to vypadat přinejmenším hloupě. Je velmi důležité vyjednat podmínky sociálního balíčku poskytovaného zaměstnancům společnosti. Některé společnosti kromě dodržování pracovněprávních předpisů poskytují zaměstnancům jídlo v jídelně zdarma, platby za mobilní telefony, pohonné hmoty a maziva, zdravotní pojištění a někdy dokonce i návštěvu tělocvičny a firemní rekreaci.
Krok 5
V závěrečné fázi pohovoru, kdy jste byli upřednostňováni před všemi ostatními kandidáty a je vám nabídnuta konkrétní pozice, zjistěte nebo, pokud je to možné, prohlédněte si budoucí pracoviště. Tato pozice může slibovat velké vyhlídky a lákat vysokými mzdami, ale dokážete plně pracovat v malé ucpané místnosti bez oken a klimatizace?
