Každý den miliony lidí po celém světě opouštějí své domovy kvůli práci a tráví tam celý den. Bez ohledu na to, jak jste se svou profesí spokojeni, získávání dalších důvodů k radosti, jako jsou finanční pobídky v podobě bonusů a bonusů, vždy pozitivně ovlivní vaši motivaci i morálku. Existují nějaké kroky, které můžete podniknout, abyste zajistili, že obdržíte cenu? Ukazuje se, že k dosažení tohoto cíle existuje několik triků.
Nezbytné
- - pero
- - papír
- - pozorování
Instrukce
Krok 1
Chcete-li získat ocenění, nejprve realisticky ohodnoťte svou práci, vaše očekávání a schopnosti společnosti. Pokud požádáte o příliš vysoký bonus, může se váš šéf jen zasmát nebo v nejhorším případě vyhodit. A pokud požádáte o příliš malý bonus, bude vám samozřejmě vyplaceno, ale v tomto případě vždy získáte pouze minimální odměnu. Zkuste si udělat malý průzkum a zjistit, kolik bonusů vaši kolegové dostali minulost, pak zapište všechny cíle na list. co vám vedení dalo před a co se vám za rok podařilo dosáhnout. Tímto způsobem se můžete rozhodnout, o jakou velikost bonusu byste měli bojovat.
Krok 2
Zkuste vypočítat, kolik vám společnost může dát, na základě toho, jak úspěšná byla společnost za poslední rok. Pokud společnost ztrácela peníze, pak podhodnoťte očekávanou částku bonusu o procento poklesu tržeb společnosti a pokud finanční ukazatele vzrostly, očekávaná částka může být mírně nadhodnocena.
Krok 3
Chcete-li získat bonus, spočítejte, kolik peněz vaše práce přinesla společnosti, kolik jste vydělali, kolik nových klientů jste přivedli a kolik nových smluv jste podepsali. Zaznamenejte všechny své výjimečné úspěchy spolu s údaji o ziskovosti zaměstnavatele.
Krok 4
Ujistěte se, že máte připraven pohotovostní plán pro případ, že bonus, o který žádáte, bude zamítnut. Co říkáte a co nabízíte, když si například vedení nemůže dovolit jednorázově vám vyplatit odměnu? Možná bychom měli navrhnout rozdělení bonusů na měsíční zvýšení platu nebo další obsah sociálního balíčku?
Krok 5
Dohodněte si schůzku se svým šéfem, kde můžete diskutovat o své práci za daný rok. Je důležité, aby během rozhovoru neměl najednou mnoho dalších důležitých věcí a poslouchal vás až do konce a měl příležitost porozumět všemu, co se mu snažíte sdělit. Teprve poté budete moci získat ocenění.
