Ne každému se podaří zkombinovat dvě díla - tady by si někdy poradil s jedním! Stále však existují pracovití lidé, kteří jsou nuceni nebo chtějí pracovat na částečný úvazek. Balíček dokumentů pro nového zaměstnavatele bude až na výjimky téměř stejný jako u hlavního zaměstnání.
Instrukce
Krok 1
Práce na částečný úvazek může být buď interní, tj. Ve stejné společnosti, se stejným zaměstnavatelem, nebo externí. Je zřejmé, že pro interní práce na částečný úvazek není třeba předkládat další dokumenty; další pracovní smlouva se jednoduše vypracuje. Ale u zaměstnání na částečný úvazek u jiného zaměstnavatele musíte předložit cestovní pas a poskytnout jeho kopii.
Krok 2
Přirozeně o žádné pracovní knize nelze mluvit, zůstává na hlavním pracovišti. Pokud ale chcete získat práci na částečný úvazek, chcete si o tom udělat pracovní záznam, vzít si osvědčení z druhého zaměstnání a předložit jej personálnímu oddělení na hlavním místě. Záznam v sešitu by se měl objevit brzy. Kromě toho by pro práci na částečný úvazek bylo dobré mít kopii pracovní knihy, aby zaujala budoucího zaměstnavatele svými zkušenostmi a zkušenostmi.
Krok 3
U některých typů prací může být vyžadováno předložení diplomu nebo jiného dokladu potvrzujícího příslušné vzdělání. To platí zejména pro složitou práci nebo intelektuální práci se specifickými znalostmi.
Krok 4
Když se ucházejí o nebezpečnou nebo nebezpečnou výrobu, mohou pro práci v podmínkách těžké fyzické práce vyžadovat potvrzení o tom, že vaše první zaměstnání je připraveno o takové obtížné podmínky. Podle pracovního práva nemá zaměstnavatel právo zaměstnávat zaměstnance na tento druh činnosti znovu, pokud již zaměstnanec vykonává své hlavní zaměstnání.
Krok 5
Práce na částečný úvazek nevyžaduje vojenský průkaz, takže tento typ činnosti může být dobrou volbou pro mladé muže odpovědné za vojenskou službu bez vojenského průkazu.
Krok 6
Je zakázáno přijímat pouze nezletilé na částečný úvazek, zbytek - pokud se dohodnou s hlavním zaměstnavatelem a najdou potřebný čas, mohou pracovat na částečný úvazek.
Krok 7
Pracovní smlouva uzavřená se zaměstnancem na částečný úvazek může být uzavřena na dobu určitou nebo na dobu neurčitou. To je stanoveno oběma stranami nebo zaměstnavatel nabízí určitou formu spolupráce a zaměstnanec s tím souhlasí nebo nesouhlasí. Na práci na částečný úvazek se navíc nevztahuje ustanovení zákoníku práce, podle kterého by pracovní smlouva na dobu určitou měla být na pracovišti spíše výjimkou než pravidlem.
