Zaměstnavatelé často nelegálně ukončují pracovní poměr se specialistou. Ten má právo obrátit se na soud a po schůzi a vydaném rozhodnutí je zaměstnanec znovu jmenován do funkce. Za tímto účelem je zrušeno pořadí propuštění a je vydán správní doklad o znovuzačlenění zaměstnance do pracovní funkce.
Nezbytné
- - soudní prohlášení;
- - seznam výkonů;
- - dokumenty zaměstnanců;
- - pracovní právo;
- - objednávkové formuláře;
- - formulář pracovní smlouvy;
- - popis práce;
- - personální stůl.
Instrukce
Krok 1
Poté, co soudní orgán rozhodne o opětovném zařazení specialisty na jeho předchozí pracoviště, je rozhodnutí provedeno okamžitě, tj. Následující den po zasedání soudu. Zaměstnanec předloží usnesení a exekuční titul, ale tyto dokumenty mu zpravidla nejsou vydávány ve stejný den. Pokud byl zástupce společnosti přítomen v soudní síni a byl si vědom rozhodnutí, musí být specialista okamžitě obnoven, tj. V den, kdy se zaměstnanec objeví v organizaci. V nepřítomnosti zaměstnavatele u soudu a neznalosti výsledku případu se zaměstnanec bez dokladů neobnovuje.
Krok 2
Zaměstnanec předloží usnesení a exekuční titul. Při absenci prvního je možné předložit druhý, který je upraven občanským soudním řádem Ruské federace a zákoníkem práce Ruské federace.
Krok 3
Chcete-li zaměstnance znovu nastoupit, vydejte příkaz ke zrušení objednávky ukončení. V záhlaví dokumentu uveďte podrobnosti o společnosti, včetně názvu společnosti a města jejího sídla. V podstatné části uveďte číslo, datum příkazu k odstoupení. Do prvního odstavce objednávky zapište důvod, proč byl dříve vydaný doklad zrušen. V takovém případě jde o rozhodnutí soudního orgánu. Seznamte se s objednávkou obnoveného zaměstnance proti přijetí, ověřte dokument podpisem ředitele.
Krok 4
Vypracujte objednávku. Jeho tématem bude opětovné zařazení zaměstnance. Jako základ se jeví rozhodnutí a exekuční titul. Uveďte data, čísla, názvy těchto dokumentů. V administrativní části uveďte osobní údaje obnoveného specialisty. Zadejte seznam pracovních podmínek, pro které je zaměstnanec přijat. Uveďte datum, plat, pozici a pracovní dobu.
Krok 5
Podepsat novou pracovní smlouvu. Zapište si práva, povinnosti a pracovní podmínky podobné obsahu smlouvy, která je ukončena nelegálně. Ověřte dokument firemní pečetí, podpisy vedoucího a zaměstnance, který je obnoven.
Krok 6
Proveďte záznam do sešitu na základě příkazu k obnovení zaměstnance. Poskytněte zaměstnanci před nezákonným propuštěním pracovní podmínky, za kterých pracoval. Jinak má specialista právo znovu se obrátit na soud.
