Víkendová práce může být legální. Zaměstnavatel však musí splnit řadu důležitých podmínek. Nesmí zaměstnance pouze vyzvat nebo na něj zavázat, aby šel v den volna, ale musí mu poskytnout písemný rozkaz.
V jakých případech je možné přilákat práci o víkendech
Podle pracovněprávních předpisů mohou být zaměstnanci přijímáni o víkendech a dnech pracovního volna, pouze pokud má zaměstnavatel písemný souhlas. Současně to lze provést pouze v případě nepředvídaných okolností nebo prací, které nebylo možné předem předvídat, a normální fungování společnosti nebo jejích poboček závisí na naléhavosti jejich realizace. Tyto pozměňovací návrhy byly přijaty v roce 2006. Byly zavedeny kvůli tomu, že dřívější zaměstnavatelé často zneužívali své právo přijímat zaměstnance o víkendech a předem stanovili nereálné termíny nebo nadhodnocené cíle, což mnoho lidí nutilo víkendy pracovat.
O víkendech je možné provádět práce, které z výrobních důvodů nelze pozastavit, jinak to bude mít negativní důsledky. Mezi nimi lze vyzdvihnout například potřebu obsluhovat obyvatelstvo a provádět opravy nebo nakládací práce.
Zaměstnanec má vždy právo odmítnout víkendy do práce, to nemůže být disciplinární přestupek.
Je třeba poznamenat, že souhlas zaměstnance s prací o víkendech není vždy nutný. Článek 143 zákoníku práce Ruské federace stanoví řadu případů, které patří mezi výjimečné:
- prevence katastrof, havárií (požáry, přírodní katastrofy, epidemie) a provádění prací k okamžitému odstranění jejich následků;
- prevence nehod;
- odstranění příčin narušení dodávek vody, osvětlení, dodávek plynu, dopravy, vytápění, kanalizace, komunikací;
- poskytování neodkladné lékařské péče zdravotnickým personálem.
V takových situacích je zaměstnanec povinen pracovat o víkendech.
Vlastnosti práce o víkendech
To však neznamená, že víkendová práce je pro zaměstnance jednoznačně negativním jevem. Podle zákona se za takové práce vyplácí alespoň dvojnásobná částka. Nebo si zaměstnanec může vzít den volna v kterýkoli den volna. V druhém případě se za práci o víkendu platí dvojnásobná sazba a neplatí se ani den volna. Zaměstnanec si může sám zvolit možnost náhrady. Zaměstnavatel nemá právo nutit zaměstnance, aby si vzal volno, a neuplatňovat jeho právo na peněžitou náhradu.
I když jste o víkendu museli pracovat jen hodinu nebo dvě, zaměstnanec má stále nárok na celý den volna a peněžité vyrovnání je splatné pouze za odpracované hodiny.
Zaměstnavatel může zaměstnat zaměstnance na maximálně 12 dnů volna ročně. S výjimkou zvláštních případů stanovených v článku 143 zákoníku práce Ruské federace. A pokud přitažlivost o víkendu pravděpodobně není výjimkou, ale pravidlem ve společnosti a je systematické, pak je zaměstnavatel povinen uzavřít další. souhlasit s pracovní smlouvou a platit zaměstnanci za práci na částečný úvazek. Jinak zaměstnavatel porušuje pracovní zákony.
V případě porušení podmínek pro nábor do práce o víkendu může zaměstnanec kdykoli požádat o ochranu svých práv inspektorát práce nebo státní zastupitelství.
