Jak Provádět Interní Vyšetřování

Obsah:

Jak Provádět Interní Vyšetřování
Jak Provádět Interní Vyšetřování

Video: Jak Provádět Interní Vyšetřování

Video: Jak Provádět Interní Vyšetřování
Video: Jak probíhá gynekologické vyšetření? I Na vlastní otvor I MALL.TV 2024, Duben
Anonim

Efektivní metodou používanou k identifikaci příčin porušení oficiální kázně a zákonnosti, která umožňuje vývoj preventivních opatření, a to jak ve vztahu k porušovatelům, tak celému servisnímu kolektivu, jsou úřední kontroly.

Podle uvážení viny během oficiální kontroly je vydán příkaz k potrestání zaměstnance
Podle uvážení viny během oficiální kontroly je vydán příkaz k potrestání zaměstnance

Instrukce

Krok 1

V jakémkoli vládním orgánu dochází k situacím, kdy má vedoucí právo a někdy je prostě povinen rozhodnout o přivedení vinných zaměstnanců (zaměstnanců) k disciplinární nebo hmotné odpovědnosti za korupci a jiné trestné činy. Před přijetím takového rozhodnutí přidělí vedoucí úřední kontrolu, během níž dojde k porušení oficiální kázně nebo zákonnosti, okolnostem, za kterých k porušení došlo, míře zavinění zaměstnance, výši způsobené újmy a dalším okolnostem jsou založeny.

Krok 2

Pokud vám vedení dá pokyn k provedení auditu, nejprve si prostudujte pokyny oddělení, kterými se řídí provádění úředních auditů.

Krok 3

Poté vysvětlete zaměstnanci, u kterého se servisní prohlídka provádí, jeho práva a vyzvěte ho, aby napsal vysvětlení o okolnostech zneužití, a také pohovor s očitými svědky.

Krok 4

Prostudujte si osobní složku zaměstnance a zejména materiály z předchozích kontrol, pokud existují. Pokud byla v důsledku spáchaného pochybení nebo přestupku způsobena hmotná škoda na úředním majetku nebo na majetku jiných osob, podejte u vedení návrh na inventarizaci nebo jmenování zkoušky za účelem zjištění povahy a rozsahu způsobené škody na majetku.

Krok 5

Ve všech fázích ověřování dodržujte bezpečnost a důvěrnost informací. Po objektivním, podrobném a úplném zjištění všech okolností trestného činu vypracujte oficiální kontrolní závěr - závěrečný dokument, který audit dokončí.

Krok 6

V závěru uveďte, kdo dal pokyn k provedení kontroly, kdo provedl a proti komu, okolnosti trestného činu, jakož i závěr o vině nebo nevině kontrolovaného zaměstnance a závěry o důvodech trestného činu, návrhy na uplatňování sankcí na vinného zaměstnance.

Krok 7

Poté pod podpisem seznamte kontrolovaného zaměstnance se závěrem. Poté je závěr servisního auditu předložen ke schválení vedoucímu. Schválení závěru je poslední akcí, která dokončí kontrolu služby.

Doporučuje: