Úřední vyšetřování je postup, jehož cílem je potvrdit skutečnost závažného porušení pracovní kázně, jehož preventivním opatřením může být propuštění zaměstnance podle článku nebo dokonce soudní proces. Při jeho provádění se samozřejmě musíte ujistit, že všechny dokumenty jsou z právního hlediska vypracovány správně.
Instrukce
Krok 1
V případě nehody související se skutečností porušení pracovní kázně je zaměstnanec, který se s ním setká, povinen o tom informovat svého přímého nadřízeného. K tomu musí vypracovat poznámku a uvést skutečnost, která se v ní odehrála. Zaregistrujte servisní poznámku a zapište její příchozí číslo podle deníku interního oběhu dokumentů a podle data registrace. Od tohoto okamžiku se počítají všechny podmínky stanovené v úředním vyšetřovacím řízení. Musí být provedeno do jednoho měsíce a prodlouženo, pokud je zaměstnanec na dovolené nebo pracovní neschopnosti. Toto období nelze prodloužit o více než šest měsíců.
Krok 2
Na objednávku vytvořte komisi více než tří lidí, která provede vnitřní vyšetřování. Nemůže zahrnovat přímého nadřízeného zaměstnance, kterému byla uložena pokuta, a manažerů podniku, kteří rozhodují o uložení disciplinární sankce.
Krok 3
Při úředním vyšetřování se řiďte čl. 193 zákoníku práce Ruské federace definuje seznam skutečností, které spadají do kategorie vyžadující úřední vyšetřování. Při provádění postupu by komise měla zohlednit předchozí chování zaměstnance a jeho postoj k jeho pracovním povinnostem, jak je definováno v příslušné smlouvě.
Krok 4
Úkolem komise je určit pachatele porušení a okolnosti, které k němu vedly. Komise je rovněž povinna shromáždit důkazy potvrzující vinu, určit závažnost trestného činu a požadovat od pachatele písemné vysvětlení incidentu. Žádost o vysvětlení se podává písemně proti podpisu. V žádosti uveďte seznam otázek komise, na které musí zaměstnanec odpovědět. Odmítnutí podepsat přijetí žádosti nebo poskytnout takové vysvětlení by mělo být doloženo příslušným aktem. Zaměstnanec je povinen do dvou dnů od obdržení oznámení poskytnout vysvětlení. Jeho nepřítomnost nezastaví proces pokračování oficiálního vyšetřování.
Krok 5
Komise připravuje všechny potřebné dokumenty: poznámku, vysvětlení zaměstnance, rozhovory se svědky a znalecké posudky, v případě potřeby - zprávy o auditu, stížnosti zákazníků atd. Přiložte k dokumentům zákon o vedení úředního vyšetřování podepsaný všemi členy komise a vše předejte vedoucímu podniku k rozhodnutí.
