Inspektorát práce může kontrolovat jakoukoli organizaci a všechny podnikatele, kteří mají zaměstnance.
Důvodem zahájení neplánované kontroly může být: stížnost zaměstnance, materiály poskytnuté státní zastupitelství, daňová služba, policie, penzijní fond, fond sociálního pojištění atd.
Inspektoři práce také čerpají informace, které je zajímají, z pracovních inzerátů, které obsahují diskriminační podmínky, například „najmeme ženy“atd., Ale inspekci z těchto důvodů lze provést maximálně jednou za tři roky.
Nejprve kontroluje, zda zaměstnavatel dodržuje pracovněprávní požadavky. Nejběžnějším porušením je absence formální pracovní smlouvy podepsané oběma stranami pracovního poměru nebo nesprávně vyhotovená pracovní smlouva, to znamená, že neobsahuje povinné podmínky uvedené v čl. 57 zákoníku práce Ruské federace.
Při uzavírání pracovní smlouvy na dobu určitou se zaměstnancem v případech stanovených v části 1 čl. 59 Zákoníku práce Ruské federace byste měli věnovat pozornost skutečnosti, že taková dohoda není prodloužena na stejné období. Je-li to nutné, musíte zaměstnance odvolat, ukončit smlouvu na dobu určitou a uzavřít novou na stejné období. Nebo v případě, že doba platnosti smlouvy vypršela a zaměstnanec po vzájemné dohodě se zaměstnavatelem pokračuje v práci, se pracovní smlouva na dobu neurčitou.
Pokud má organizace kolektivní smlouvu, inspektor práce během inspekce zajistí, aby pracovní smlouvy nezhoršily postavení zaměstnance ve srovnání s podmínkami kolektivní smlouvy.
Kromě toho inspektoři kontrolují dostupnost a správnost vyplňování pracovních sešitů u každého zaměstnance, který pracoval déle než pět dní, a také deník pro přijímání a vydávání knih. Pracovníci na částečný úvazek však mohou mít knihy na svém hlavním pracovišti.
Inspektor práce se také zajímá o přítomnost vnitřních pracovněprávních předpisů v organizaci a také o soulad tohoto dokumentu s zákoníkem práce Ruské federace. Zaměstnanec je seznámen s pravidly při jeho přijímání nebo dva měsíce před přijetím nových pravidel.
Při kontrole správnosti výpočtu a výplaty mezd si inspektor práce vyžádá výplaty, pokladní knihy, samotného pokladníka atd. Článek 145.1. Trestní zákon Ruské federace stanoví trestní odpovědnost vedoucího společnosti za nevyplácení mezd déle než dva měsíce po sobě. Zaměstnancům musí být vydávány výplatní pásky každý měsíc. Dodržování termínů vypořádání pro propuštění a dovolenou na dovolenou podléhá také ověření.
Inspektoři práce také kontrolují následující dokumenty podniku: tabulka zaměstnanců, harmonogram směn, časový rozvrh, harmonogram dovolené, personální objednávky (o najímání, o převodu, o prázdninách, o propuštění, o služební cestě, o pobídkách atd.)), stejně jako postup pro vedení a ukládání osobních spisů zaměstnanců.
V oblasti ochrany práce inspektoři zkontrolují, zda jsou zaměstnanci obeznámeni s bezpečnostními pravidly, provádějí se povinné lékařské prohlídky a prohlídky atd.
Kromě toho je předmětem kontroly inspekce práce správnost vyšetřování a evidence pracovních úrazů. Kromě toho může státní inspektor práce provést další vyšetřování úrazu, bez ohledu na to, kdy k němu došlo, a vydat zaměstnavateli příslušný příkaz.
Na základě výsledků inspekce inspektora práce je sepsán zákon, jehož kopie je předána zaměstnavateli.
