„Stres-rezistentní, aktivní, společenský, cílevědomý, snadno trénovaný, nezávislý, výkonný.“V tomto seznamu lze pokračovat - je dobře známý jak uchazečům o zaměstnání, tak zaměstnavatelům. To je přesně ten problém - tato epiteta jsou více, než se očekávalo, a pokud chcete získat dobrou práci, musíte přijít s něčím novým.
Instrukce
Krok 1
Nenechte se unést chválou na svůj životopis. Mnoho lidí například píše za sebou - přesné, upravené, výkonné. Výsledkem je, že šablona obnovení je ohromena posílením stejné kvality - dobré vnitřní organizace. A ukázalo se, že ne člověk se uchází o volné místo, ale jakýsi „kybernetický zaměstnanec“. Náboráři si však dobře uvědomují, že supermenů není tolik, a takový životopis vyvolává pochybnosti. Výsledkem je, že člověk vytváří dojem povrchního nepřihlášeného autora nebo nestydatého lháře.
Krok 2
Vytvořte krátkou část „O sobě“, protože zaměstnavatelé často jednoduše nevěnují pozornost výše uvedeným popisům šablon. Nakonec je již během zkušebního období testována schopnost člověka pracovat, společenská schopnost a odpovědnost.
Krok 3
Místo pochvalných epitet poskytněte jasný a konkrétní popis svých pracovních povinností, které jste vykonávali v předchozích úlohách. Například je lepší, když manažer prodeje ve svém životopise uvede osobní konkrétní úspěchy, například zvýšení prodeje nebo rozšíření klientské základny, než odněkud zkopírované „osobní kvality“.
Krok 4
Ujistěte se, že vlastnosti uvedené v životopisu souvisejí s volným místem, o které se ucházíte. Například pro pozice na střední úrovni nejsou vyžadovány vůdčí vlastnosti nebo charisma a pro volné místo sekretářky jsou důležité komunikační dovednosti a odolnost proti stresu.
Krok 5
Podle mnoha personalistů je pro ně mnohem důležitějším bodem v životopisu uchazeče jeho struktura, logika a podrobnosti popisu předchozí odborné praxe.
Krok 6
Aby však sloupec „Osobní vlastnosti“nebyl ponechán prázdný (ačkoli někteří zaměstnavatelé zvažují tuto možnost na rozdíl od stereotypních), vytvořte seznam vlastností, které se nejčastěji používají v pracovních inzerátech. Poté požádejte svého blízkého, aby si z nich vybral to, co je ve vás. Nechte 3-5 kvalit, nic víc a zahrňte je do svého životopisu. V takovém případě se vyhnete riziku „hromadění nesmyslů“, takzvaného „oleje z ropy“a potenciálního zaměstnavatele neuvidíte v omyl. Nechte portrét ukázat, že není příliš jasný, ale bude přirozený a přirozenost je vždy cenná.
