V některých podnicích je běžná vysoká fluktuace zaměstnanců. Lidé mohou být propuštěni z jakéhokoli důvodu, a to i pro ta nejmenší porušení. Existuje mnoho důvodů, proč vysoká fluktuace není jen chybou zaměstnavatele, ale je pro něj také prospěšná.
Fluktuace zaměstnanců ve společnosti je proces, kdy zaměstnanci podniku, kteří tam nějakou dobu pracovali, odejdou z vlastní vůle, nebo vedení najde důvod k propuštění, často přitažlivý a frivolní. Vysoká fluktuace je pro společnost a zaměstnance škodlivá: přispívá k nejistotě personálu, nedostatečné stabilitě společnosti a důvěře zaměstnanců v kariérní růst - to vše vytváří na pozadí ne příliš pozitivní obraz společnosti konkurence bude vypadat nerentabilně. Někteří zaměstnavatelé však vůbec nepotřebují, aby si jejich společnost byla zaměstnanci vysoce ceněna; často se ani nesnaží o to, aby u nich dlouhodobě zůstali. Existují pro to důvody.
Vysoký tlak na zaměstnance
Když zaměstnanec trvale pracuje ve společnosti, přináší mu výhody a příjem, začíná počítat se zvýšením platu, ročními nebo čtvrtletními bonusy, sociálními zárukami své práce. Takový specialista přestává lichotit svému šéfovi, bát se udělat chybu. V mnoha ohledech se rozvíjí, získává nové dovednosti a dělá svou práci mnohem lépe než kterýkoli nově příchozí, ale zároveň mu nehrozí tolik ztráty zaměstnání, a proto se uvolní, dovolí si věnovat nějaký čas cizím záležitostem na svém pracovišti, častěji je pozdě nebo opouští kancelář dříve.
Vysoká fluktuace pomáhá zaměstnavateli vyrovnat se se všemi těmito známkami zaměstnance po splatnosti. Koneckonců, pokud zaměstnanci vědí, že mohou být propuštěni kvůli jakémukoli dohledu, jako je rozlití kávy na dokument nebo projevení nejmenší neúcty svým nadřízeným, začnou pracovat mnohem tvrději a chovají se zdvořile. Nikdo nebude pít kávu u stolu, nezůstane pozdě odpoledne ani se nebude hádat s vedoucím podniku. Tento druh další moci nad podřízenými dává šéfovi jistotu, že se zaměstnanci budou snažit dělat svou práci mnohem lépe než ti, kteří mají všechny záruky a mají dobrý manažerský přístup.
Daňové podvody
Kromě toho však existuje více materialistických důvodů pro takový přístup k zaměstnancům. Některé společnosti najímají zaměstnance na zkušební dobu. Jeho podmínky jsou navíc pro zaměstnance extrémně nevýhodné, ale pro vedení velmi výhodné. Během zkušební doby - tedy až 3 měsíců - není zaměstnanci poskytován žádný sociální balíček, je mu účtována minimální mzda, ale takový zaměstnanec je naložen na plný výkon, což ho často nutí pracovat přesčas. A když přijde termín pro podpis plnohodnotné pracovní smlouvy, loučí se se zaměstnancem. To dává zaměstnavateli příležitost neplatit daně za takového podřízeného nebo je minimalizovat. Takový zaměstnanec si na takový přístup nemá kde stěžovat - koneckonců sám podepsal pracovní podmínky a ve většině případů na jeho straně nebudou právní dokumenty.
