Většina lidí pracuje jen kvůli opotřebení, protože neví, co jsou víkendy a prázdniny. Bojí se, že přijdou o dobrou práci, a budou pracovat jako Carlov otec. Pokud se ocitnete v podobné situaci, nezoufejte, existuje východisko, stačí se podrobně seznámit s zákoníkem práce.
Instrukce
Krok 1
Není žádným tajemstvím, že mnoho z nás trpí přepracováním v práci. Někdy se to nestane ani kvůli tomu, že člověk dostává příliš málo a je nucen pracovat na několika místech najednou, aby zajistil důstojnou existenci své rodiny. Zaměstnanec často dostává dobrý stabilní plat, a aby ho neztratil, zůstává pozdě vzhůru, pracuje bez dnů volna a prázdnin. Pokud se ocitnete v této pozici, vězte, že zákon je na vaší straně, a můžete situaci napravit.
Krok 2
Pracovní legislativa naší země stanoví formalizaci vztahů, která umožňuje zpracování. Jde o práci přesčas. Zde je několik užitečných informací, které vám pomohou bránit vaše práva.
Krok 3
Mnoho zaměstnavatelů s využitím nedostatečné informovanosti zaměstnance s ním uzavírá řádnou pracovní smlouvu, varují však, že často budou muset zůstat pozdě, někdy budou pracovat o víkendech. V důsledku toho je zaměstnanec v obavě, že by mohl být propuštěn, neustále zadržován na pracovišti. Je však třeba si uvědomit několik důležitých bodů.
Krok 4
Zaměstnavatel může zapojit zaměstnance do práce přesčas pouze s jeho písemným svolením a vy toto povolení napíšete pro každý případ, jeden papír nestačí na celou dobu práce. Také práce přesčas má svůj vlastní limit, není to více než 4 hodiny po dva dny po sobě a ne více než 120 hodin ročně. Vezměte prosím na vědomí, že platba za takovou práci za první dvě hodiny je nejméně jedna a půl výše vašeho platu a v následujících hodinách minimálně dvojnásobná. U kategorie osob, které potřebují zvýšenou sociální ochranu (osoby se zdravotním postižením, ženy s dětmi do tří let atd.), Je práce přesčas možná, pouze pokud to není ze zdravotních důvodů zakázáno.
Krok 5
Mějte však na paměti, že vás nelze považovat za práci přesčas, pokud jste jednoduše zůstali v práci několik hodin, abyste dokončili práci. Zaměstnavatel si byl vědom, ale nedal vám rozkazy, abyste zůstali na pracovišti, všechno se stalo z vaší osobní iniciativy. Tuto situaci nelze započítat jako práci přesčas a není splatná.
