Během finanční krize se mnoho společností uchýlí k propouštění nebo posílá zaměstnance na nucené dovolené. Zaměstnanec má však právo hájit svá práva. Ať si neudrží svou práci, ale dostane splatné platby, i když se za to dokonce musí obrátit na soud.
Nezbytné
- - dokumenty zaměstnanců;
- - dokumenty podniku;
- - pečeť organizace;
- - formuláře příslušných dokumentů;
- - diktafon;
- - Zákoník práce Ruské federace.
Instrukce
Krok 1
Pokud se zaměstnavatel rozhodne propustit vás kvůli propouštění, musí vás písemně informovat dva měsíce před očekávaným datem propouštění. Tento dokument je vyhotoven ve dvou vyhotoveních. Podepište oznámení, zadejte datum podpisu. Jedna kopie zůstává ve vašich rukou, druhá je předána zaměstnavateli.
Krok 2
Společnost musí vydat příkaz k propuštění z důvodu snížení počtu zaměstnanců, který musí uvádět vaše příjmení, křestní jméno, příjmení, název pozice zastávané v souladu s tabulkou obsazení. Dokument musí obsahovat pečeť společnosti a podpis vedoucího organizace. Do objednávky vložte do pole ke kontrole svůj osobní podpis. Pokud dokument odmítnete podepsat, může zaměstnavatel vydat akt odmítnutí.
Krok 3
Po podepsání uvedených dokumentů pokračujte v plnění svých pracovních povinností. Po uplynutí dvou měsíců vezměte svou pracovní knihu do rukou, získejte splatné platby, včetně odstupného. Pokud se zaregistrujete na úřadě práce, do dvou měsíců vám bude vyplacena podpora v nezaměstnanosti ve výši průměrného měsíčního výdělku.
Krok 4
Pokud se zaměstnavatel rozhodne ušetřit na vašich mzdách, ale nehodlá se s vámi rozejít, má právo zkrátit pracovní dobu. Za tímto účelem vystaví objednávku a oznámení také dva měsíce předem. Musíte si je přečíst a podepsat. V takovém případě budete dostávat mzdy v souladu se skutečnými odpracovanými hodinami, ale svou práci si ponecháte.
Krok 5
Pokud se zaměstnavatel rozhodne propustit vás, ale zároveň obejde výplatu za nevyčerpanou dovolenou a odstupné, může vás požádat, abyste ze své svobodné vůle napsali rezignaci. Takové jeho jednání bude nezákonné, ale pokud napíšete prohlášení z vlastní vůle, nebudete muset žádat o žádné platby
Krok 6
Pokud vás k tomu zaměstnavatel donutí, hrozí, že bude podle článku propuštěn, pořiďte si hlasový záznamník a nahrajte svou konverzaci. Pokud se obrátíte na soud, budete moci prokázat vinu zaměstnavatele, obdržet nezbytné platby, včetně případů nucené nepřítomnosti, a také se zotavit na pracovišti.
Krok 7
Pokud vás zaměstnavatel propustí na základě dohody stran, získáte také výhody. V případě předčasného ukončení pracovní smlouvy má zaměstnanec nárok na odpovídající platby.
Krok 8
Někdy zaměstnavatelé certifikují své zaměstnance a ti, kteří testem neprocházejí, jsou propuštěni. Tuto skutečnost mohou zaměstnanci zpochybnit u soudu.
