Zaměstnanci, kteří za určitých okolností pracují v obtížných podmínkách, mají právo na další dovolenou. Zejména pracovní právo dává takové právo pracovníkům se škodlivými, nebezpečnými pracovními podmínkami, nepravidelnou pracovní dobou a některými dalšími.
Pracovní legislativa jmenuje několik kategorií pracovníků, kteří mají právo na další dovolenou. Tato dovolená slouží jako dodatečná záruka, která má zajistit dobrý odpočinek osobám, které jsou za určitých okolností nuceny pracovat v podmínkách, které se odchylují od normálu. Mezi takové kategorie zaměstnanců tedy patří osoby zaměstnané ve škodlivých a nebezpečných pracovních podmínkách, které mají zvláštní povahu práce nebo nepravidelnou pracovní dobu. Obyvatelé regionů Dálného severu a ekvivalentních oblastí mají také nárok na odpovídající záruku. Zároveň se doba dodatečné dovolené pro každou kategorii zaměstnanců stanoví individuálně.
Jak dlouhá je další dovolená?
Zaměstnanci, kteří vykonávají činnosti ve škodlivých a nebezpečných podmínkách, dostávají další volno, jehož minimální délka by měla být sedm kalendářních dnů. Zaměstnanci se zvláštní povahou pracovní činnosti využívají dodatečnou dovolenou, jejíž frekvenci stanoví vláda Ruské federace. Minimální doba dodatečné dovolené pro zaměstnance s nepravidelnou pracovní dobou je tři kalendářní dny. A konečně, pro pracovníky v regionech Dálného severu je stanovena dodatečná dovolená v délce dvaceti čtyř dnů a pro oblasti rovné Dálnému severu - šestnáct dní. Je třeba poznamenat, že uvedené hodnoty jsou minimální; mohou být zvýšeny konkrétními společnostmi s přihlédnutím k jejich schopnostem.
Další případy poskytnutí dodatečné dovolené
Seznam zaměstnanců, kteří mají nárok na další volno, uvedený v pracovněprávních předpisech, není uzavřen. Zákoník práce Ruské federace výslovně stanoví, že jakákoli organizace může nezávisle stanovit takovou záruku pro své zaměstnance. Společnosti tak hodnotí své vlastní produkční, finanční a další schopnosti a vytvářejí místní dokumenty, v rámci kterých jejich zaměstnanci rovněž dostávají právo na využití další doby odpočinku. Kromě toho lze v procesu jednání za účasti zastupitelského orgánu zaměstnanců konkrétní společnosti stanovit další volno. V druhém případě je specifikovaná záruka obvykle stanovena v kolektivní smlouvě.
