Pro výběr společnosti, se kterou chcete pracovat, jsou jen dva faktory. Je nutné, aby vás vedení chtělo vidět mezi svými zaměstnanci a vy jste spokojeni s kvalitou a hodnocením vaší práce. Ale i když jsou přítomny oba tyto faktory, měli byste věnovat pozornost parametrům, jako je spolehlivost a stabilita společnosti, které pouze potvrdí správnost vašeho výběru.
Instrukce
Krok 1
Jedním z ukazatelů spolehlivosti společnosti je její životnost. I když nová společnost zahájila svoji činnost celkem úspěšně, není faktem, že se za pár let bude rozvíjet stejně intenzivně. Proto je lepší zvolit si společnost, která je na trhu po dobu nejméně 5 let, aby nedocházelo k výkyvům, které doprovázejí založení nové výroby.
Krok 2
Neméně důležitá je otázka finančního blahobytu společnosti. Nakonec na tom závisí možnost růstu a stabilita výdělků. Nepřímými znaky naznačujícími, že společnost má finanční prostředky, bude umístění, velikost a vybavení kanceláře, přítomnost sítě poboček a zastupitelských úřadů.
Krok 3
Hodně záleží na tom, co firma prodává nebo vyrábí. Je dobré, když se specializuje na produkty denní poptávky, které nezávisí na konjunktuře nebo ročním období - v tomto případě budou zaručeny stabilní výdělky.
Krok 4
Vyhodnoťte kvalitu práce s pracovníky ve společnosti. Navštivte její kancelář v přestrojení za zákazníka nebo kupujícího, podívejte se, jak zaměstnanci pracují, jaká je v nich atmosféra. Pokud je každý zaneprázdněn prací a jasně plní své povinnosti, v kanceláři vládne klidná, obchodní, přátelská atmosféra - to je dobré znamení: zaměstnanci mají svou práci rádi, váží si jejich práce. Chcete-li to ověřit, zkontrolujte, jak často společnost přijímá zaměstnance, jak vysoká je fluktuace zaměstnanců. Přečtěte si recenze o společnosti na webech zařazených na černou listinu zveřejněných zaměstnanci v důchodu.
Krok 5
Zjistěte, zda má společnost vlastní internetovou stránku na internetu, která je pravidelně aktualizována. Je to také známka toho, že společnost má peníze a může si dovolit výdaje na zábavu. Můžete pozitivně hodnotit úspěšné reklamní aktivity společnosti - frekvenci umístění, kvalitu a atraktivitu reklam.
Krok 6
Renomované společnosti vybírají zaměstnance v několika fázích. Počáteční pohovor obvykle provádějí zaměstnanci HR. Věnujte pozornost jejich profesionalitě. Vážný přístup vedení společnosti k náboru může být známkou toho, že si tito pracovníci budou cenní.
