Každý z nás chce mít vyšší plat, než jaký dostává nyní. Zdá se, že jste dobrý zaměstnanec a prošli jste již několika úspěšnými projekty, navíc společnosti přinášíte větší zisk než ostatním zaměstnancům na vaší úrovni, ale se zvyšováním platu nijak nespěcháte … Jak můžete požádat o vyšší plat a zároveň nezkazit vztahy s vedením?
Instrukce
Krok 1
Za prvé, nemyslete si, že požadovat zvýšení platů znamená narazit na nepříjemný rozhovor a ochlazení vztahů s vedením. Pokud si zasloužíte zvýšení platu, nebojte se požádat vedení, aby vám zaplatilo více. Všichni máme tendenci chtít víc, než máme, tím víc, pokud si to zasloužíme. Hovoříme-li o zvýšení platů, může se z nás dokonce stát ambiciózní a odhodlaný zaměstnanec - za předpokladu, že bude proveden správně.
Krok 2
Nejprve si prostudujte úroveň platů v oblasti, kde pracujete. K tomu můžete použít internet, obchodní tisk, informace přijaté od přátel. Na stránkách pro hledání zaměstnání jsou často platové recenze. Velikost platu se liší v závislosti na požadavcích na zaměstnance, finanční situaci společnosti, délce služby zaměstnance a dalších. Pokuste se určit, jaký plat můžete ve své společnosti očekávat - s vaší senioritou a vašimi dovednostmi. Stojí za to požádat o přibližně stejný nebo mírně vyšší plat.
Krok 3
Stojí za to, abyste se vžili do kůže zaměstnavatele a přemýšleli - potřebujete zvýšit svůj plat? A pokud ano, proč? Vytvořte si seznam úspěšně dokončených projektů, zkuste psychicky ospravedlnit potřebu zvýšit svůj plat. Zvažte, že výměnou za zvýšení platů můžete být požádáni, abyste převzali větší odpovědnost a strávili více času v kanceláři. Jsi pripraven?
Krok 4
Konverzaci se zvyšováním platů je nejlepší provádět osobně - ne telefonicky ani e-mailem. Neměli byste to dělat v přítomnosti jiných zaměstnanců nebo v „neformálním“prostředí - na firemním večírku, během kouřové přestávky atd. Konverzace by měla být stejně vážná jako obchodní jednání.
Krok 5
Reakce vedení na váš požadavek se může lišit, ať už se děje cokoli. Proto je lepší se okamžitě rozhodnout, co budete dělat, pokud vedení odmítne zvýšit váš plat: zůstat ve stejné společnosti nebo hledat novou práci.
Krok 6
Pokud vás vedení přesto odmítlo na základě výsledků vaší práce, tj. Uznalo je jako nedostatečné pro povýšení, zamyslete se nad tím, jak spravedlivé je toto odmítnutí. Pokud je spravedlivý, pak je lepší zůstat v této společnosti, vyvodit závěry z toho, co bylo řečeno, a možná se pokusit konverzaci opakovat za 5-6 měsíců. Kritika, která se vám zdá neopodstatněná, může naznačovat, že si toho moc nevážíte.
