Navzdory skutečnosti, že jakákoli diskriminace, včetně diskriminace na základě věku, je považována za porušení ústavy, zaměstnavatelé s tím často souhlasí stanovením věkových limitů pro kandidáty na volná místa. Takové diskriminace je navíc vystavena jak mladým odborníkům, tak zkušeným pracovníkům ve věku nad 45 let.
Objektivní důvody diskriminace na základě věku
Požadavky na věk jsou stanoveny pro téměř všechny kategorie pracovníků, jejichž práce se nazývá kancelářská práce, včetně administrativních pracovníků, vedoucích strukturálních divizí a dokonce i vrcholových manažerů. Na první pohled existuje poměrně rozumná vysvětlení takové věkové diskriminace. Mluvíme-li o mladém specialistovi, který právě ukončil studium na ústavu, je zřejmé, že jeho vzdělání s diplomem teprve začíná. Společnost bude muset strávit nějaký čas, obvykle asi rok, aby se naučil základy profese, a zároveň ještě není známo, zda poté půjde ke konkurenci.
Na druhou stranu, zkušený a vysoce kvalifikovaný pracovník je obvykle již v kritickém věku. Vzhledem k tomu, že se technologie neustále vyvíjí a zdokonaluje, není pro lidi po 45 letech tak snadné zůstat kompetentní kvůli určité setrvačnosti a konzervatismu, který je vlastní stáří. Kromě toho není podporována vysoká kvalifikace a zkušenosti kandidátů, v některých případech, zejména když je vedení společnosti méně zkušené a kompetentní.
Který z nich preferovat - mladý odborník nebo kandidát se zkušenostmi
V každém konkrétním případě bude pro zaměstnance personálních agentur optimální použít individuální přístup a zohlednit nejen požadavky zaměstnavatele, ale také osobní vlastnosti uchazeče. Existují profese, které vyžadují rychlou reakci a zrakovou ostrost, ve kterých ani zkušenosti a vysoká kvalifikace nejsou vážným argumentem a zárukou, že budou moci vykonávat svou práci lépe než mladý odborník.
Pro některé kvalifikované profesionály, jako jsou právníci, je zkušenost jakýmsi škrtičem, který jim brání dívat se na problém z jiného úhlu. V takových případech se mladý odborník, který studoval podle nejnovějších předpisů, může stát výnosnější akvizicí pro společnost, a to navzdory skutečnosti, že bude muset být nějakou dobu vyškolen. Na druhou stranu, profesionál se jménem a vlastní klientskou základnou bude také vždy v poptávce.
Při náboru nových zaměstnanců byste měli vzít v úvahu personální situaci v každé konkrétní společnosti. Pokud již existuje zkušená páteř kvalifikovaných specialistů, má smysl v budoucnu vytvořit tým se zapojením méně zkušených mladých specialistů, kteří budou vyškoleni vyškolenějšími kolegy. V případě, že společnosti zjevně chybí zkušení odborníci, bude třeba dát přednost při přijímání těm, kteří již mají potřebnou kvalifikaci, i když se jedná o lidi v předdůchodovém věku.
