Negativním faktorem při hodnocení kandidáta na volné místo personálními službami většiny velkých podniků jsou časté změny pracovních míst. Příliš dlouhá práce na jednom místě při absenci profesního růstu se však také nepovažuje za pozitivní znamení.
Otázka četnosti změn na pracovišti je relevantní pro každého moderního člověka, protože při hodnocení profesních kvalit uchazeče o jakékoli volné místo jsou nejvýznamnějšími okolnostmi pracovní zkušenosti a počet předchozích zaměstnavatelů. Postupem času se průměrná doba trvání práce na jednom místě postupně snižuje s rostoucí mobilitou pracovníků. Každé rozhodnutí o přechodu na jinou práci by však mělo být přijímáno s maximální opatrností, protože budoucí zaměstnavatelé musí často najít přesvědčivé vysvětlení důvodů těchto změn.
Vlastnosti častých změn úloh
Negativní přístup personálních služeb k těm pracovníkům, kteří často mění zaměstnavatele, je zcela srozumitelný a rozumný. V drtivé většině případů se časté změny na pracovišti vysvětlují neschopností pracovat v týmu a spolupracovat s kolegy, nedostatečnou kvalifikací, nadměrnými ambicemi nebo neochotou řešit závažné profesní problémy. Toto chování uchazeče o zaměstnání lze považovat za normální až v počátečních fázích jeho kariéry, kdy hledá pro něj nejvhodnější společnost. Pokud zaměstnavatel projeví zájem o uchazeče, který často mění zaměstnání, měli byste být připraveni vysvětlit každý případ přechodu na nové zaměstnání, důvody pro příslušná rozhodnutí.
Vlastnosti dlouhodobé práce na jednom místě
Dlouhá práce se obvykle považuje za práci pro jednoho zaměstnavatele, jejíž doba přesahuje pět let. Tito pracovníci mají často pocit, že mají na trhu práce vynikající vyhlídky, protože není pochyb o jejich odolnosti, schopnosti pracovat v jednom týmu a účinně plnit své úkoly. Tento názor je však pravdivý pouze tehdy, pokud zaměstnanec v procesu dlouhodobé práce prokazuje postupný profesní růst, což naznačuje jeho rozvoj.
Pokud zaměstnanec dlouhodobě plní povinnosti běžného specialisty u jednoho zaměstnavatele, vzbudí to také důvodné pochybnosti u jeho budoucích potenciálních manažerů. Z moderních personalistů se za optimální období práce na jednom místě považuje období 3–5 let, po kterém zaměstnanec hledá nové zaměstnání se zvýšenou vyhlídkou na kariérní růst. Delší zaměstnání se doporučuje pouze v případě, že takový růst poskytuje současný zaměstnavatel.
