Otázka změny zaměstnání nastává vždy, když na současném místě není kariérní příležitost. Na jedné straně je nebezpečné měnit zaměstnání a můžete přijít o dobrý a přátelský tým, stabilní příjem z předchozího místa. Ale na druhé straně se musíte posunout vpřed na kariérním žebříčku, odhalit svůj potenciál, naučit se něco nového a nezapomenout na sebeúctu.
Instrukce
Krok 1
Pokud při současném zaměstnání není šance na zvýšení, bude plat udržován na stejné úrovni, navzdory inflaci, je čas něco změnit. Změna zaměstnání by však neměla být náhodným, neplánovaným činem. Zpravidla platí, že když se ucházíte o nové pracovní místo, personální oddělení potřebuje alespoň 1 rok praxe na jednom místě. To je způsobeno skutečností, že prvních šest měsíců se člověk přizpůsobuje novému místu. To znamená, že pokud jste pracovali rok na jedné pozici, pak jste se plně věnovali práci a příslušné dovednosti jste získali pouze za šest měsíců.
Krok 2
Změna zaměstnání pro mnohé je plánovaný kariérní postup. K úspěšnému postupu nahoru stačí mít několik důležitých „tromfů“. Musíte mít vysokoškolské vzdělání, znalost cizích jazyků, pracovní zkušenosti ve velké společnosti a schopnost přizpůsobit se.
Krok 3
V hutnických, ropných a plynárenských podnicích si zaměstnanci udrží zaměstnání po dobu 7-10 let. Taková dlouhodobá práce na jednom místě je vysvětlena širokými možnostmi růstu, speciálními motivačními programy společnosti. Některé konzervativní podniky staví mateřské školy a bydlení. V takových společnostech je pro člověka těžké se rozloučit se zaměstnavatelem.
Krok 4
V médiích, reklamě, internetovém podnikání se vedoucí společnosti dívají s pochopením na častou změnu zaměstnanců. Nově příchozí zaměstnanci přinášejí kreativní nápady a pomáhají rozvoji společnosti. Manažeři těchto organizací se stávají mobilnějšími a mohou pracovat současně v několika společnostech. A s rozvojem stránek pro hledání zaměstnání si můžete vybrat nové volné místo, aniž byste opustili své místo.
Krok 5
Počet pracovních míst, jejich změny, délka služby tedy nejsou důležité. Důležité je, co jste během své práce získali: vaše dovednosti a znalosti. Musíte o tom správně říct v životopisu a na pohovoru v nové společnosti.
Krok 6
Při změně zaměstnání si předem připravte objektivní vysvětlení, abyste novým zaměstnavatelem nevystrašili. Řekněte nám o potřebě profesionálního a osobního růstu. Vysvětlete, že změna zaměstnání je často projevem aktivity, touhy po rozvoji.
Krok 7
Moderní pracovník, který zná svou vlastní hodnotu, neobsedí. Takový člověk neustále sleduje situaci na trhu práce, sleduje úroveň mezd, aby ve správný čas vzrostl o jeden krok výše na kariérním žebříčku. Kariéra dnes není postupným vzestupem v jedné organizaci, ale zdravým strategickým plánem přechodu z jedné společnosti na druhou za účelem zaslouženého povýšení.
