Pokud vám pracovní nabídka z nějakého důvodu nevyhovuje, máte plné právo ji odmítnout. S tím je lepší neodkládat: čím dříve se neúspěšný zaměstnavatel dozví, že by se na vás neměl spoléhat, tím lépe. Odmítnutí by mělo být formulováno zdvořile a taktně.
Nezbytné
- - komunikační dovednosti;
- - email nebo telefon.
Instrukce
Krok 1
Jakmile se rozhodnete, že nabídka není pro vás vhodná, informujte o tom vadného zaměstnavatele. Nechte ho věnovat hledání dalších kandidátů.
Krok 2
Pokud máte dohodu se zástupcem neúspěšného zaměstnavatele, že vám zavolá nebo vás kontaktuje jiným způsobem, počkejte na tuto chvíli a své rozhodnutí oznámte hned na začátku rozhovoru.
Jinak zahájte kontakt sami.
Krok 3
Způsob komunikace závisí na tom, jak jste v minulosti komunikovali se zástupci zaměstnavatelů. Optimální je použít ten, který jste praktikovali nejčastěji: pokud telefon, hovor, e-mail, psaní dopisu, pokud jste použili Skype nebo jiný podobný program, pošlete prostřednictvím něj zprávu, když je kontaktní osoba online.
Krok 4
Buďte zdvořilí, přátelští, dejte jasně najevo, že pro společnost a její zaměstnance nemáte nic osobního, právě jste dostali zajímavější nabídku. Nebude nadbytečné omlouvat se za to, že musíte hlásit ne nejpříjemnější zprávy.
Krok 5
Nechoďte do podrobností, dokud nebudete požádáni. Fráze o zajímavější nebo výhodnější nabídce bude stačit. Pokud začnou klást otázky, odpovězte do té míry, do jaké to umožňuje váš vztah s tím, od kterého jste dostali jiný návrh. V situacích, kdy jste požádáni, abyste nezveřejňovali některé informace, musíte této žádosti vyhovět.
Krok 6
Při rozloučení popřejte zástupci selhávajícího zaměstnavatele dobrý den a vyjádřete svou připravenost na možnou spolupráci v jiných situacích. Přesto to vás ani partnera k ničemu nezavazuje.
