Pokud pracovní smlouva z nějakého důvodu vyžaduje významné změny, je nutné ji znovu vyjednat. Kdy je zaměstnavatel povinen to udělat? Ztrácí zaměstnanec něco při nové dohodě o smlouvě?
Instrukce
Krok 1
Hlavním případem, kdy je nutné smlouvu znovu projednat, je ukončení dříve uzavřené pracovní smlouvy. Pokud byla například smlouva uzavřena na dobu 3 měsíců, musí být po této době obnovena. Zároveň se vypracuje oficiální výpověď zaměstnance a nábor na základě nové smlouvy se zápisem záznamů do pracovní knihy. Novou smlouvu lze uzavřít znovu na určité období nebo na dobu neurčitou.
Krok 2
Pokud organizace změnila ředitele, místo výkonu práce, sídlo, pak se smlouva se zaměstnanci obnovuje pouze se souhlasem zaměstnanců. Když se změní některé pracovní podmínky, k předchozí smlouvě se jednoduše sestaví další dohoda a pracovní kniha neobdrží žádné záznamy. Pokud se v průběhu času nashromáždilo velké množství dalších dohod, zaměstnavatel stále nemá právo dohodu znovu projednat bez souhlasu zaměstnanců.
Krok 3
Pokud vaše společnost změnila název a typ, například z uzavřené akciové společnosti se otevřela, provede se nezbytný zápis do pracovní knihy a smlouva se znovu projedná se zaměstnanci. Děje se tak zpravidla na valné hromadě, na které se projednávají nové pracovní podmínky. Zaměstnanci by zároveň neměli přijít o privilegia, která jim dávají pracovní zkušenosti v předchozí organizaci. Pokud váš zaměstnavatel porušuje vaše práva, můžete se obrátit na soud.
Krok 4
V každém případě se změny pracovní smlouvy nebo její nové vyjednávání provádějí pouze se souhlasem zaměstnavatele i zaměstnance. Měli byste být informováni o všech změnách ve smlouvě a měli byste si velmi pečlivě přečíst všechny další smlouvy a nově uzavřené smlouvy. Pokud s některou podmínkou nesouhlasíte, nepodepisujte žádné dokumenty, jinak nebudete moci svůj případ u soudu prokázat.
