Mezilidské vztahy jsou vždy obtížné, zejména vztahy v práci - mezi nadřízenými a podřízenými, mezi kolegy. Někdy je těžké je vyřešit a jindy nemožné.
Jediným způsobem je vyhodit
O to urážlivější je, když se snaží před úřady pomlouvat a „zastupovat“. To ovlivňuje nejen reputaci obecně, ale také další kariérní růst.
V takových případech je někdy nutné jednoduše skončit. I když, pokud pracujete delší dobu, je vám podnikání, které děláte, drahé, pak se musíte pokusit tuto situaci vyřešit.
Zkuste zjistit, proč se vám stala nepříjemná událost. Možná se sami mýlíte ve vztazích se svými kolegy? Nebo existuje například banální závisť, že odvádíte dobrou práci a dostáváte pravidelné ceny, zatímco někteří kolegové ji nikdy nedostanou? V takovém případě se můžete pokusit promluvit s kolegy, kteří vám způsobují potíže. Pokuste se vysvětlit, že nejste nepřítel. Nabídněte svou pomoc při práci, pomoc. Pokud jste svým kolegům neudělali nic špatného, bude situace pravděpodobně vyřešena.
Šéfové jsou různí
Pokud jde o vedení, šéfové se samozřejmě liší. Ale ve většině případů má vůdce stále dostatek inteligence a moudrosti, aby pochopil, co jsou jeho podřízení.
S největší pravděpodobností si uvědomuje, že střídání zaměstnanců při prvním vypovězení je naprostá hloupost, a proto se pokusí pochopit obtížnou situaci. Určitě vás pozvěte, abyste si promluvili. Pokud to není vaše chyba, měli byste se chovat klidně, čestně odpovědět, nehrajte si. Pokud existuje nějaké tření s kolegy, řekněte jim to znovu pravdivě.
Pamatujte však, že nestojí za to, abyste s někým v práci byli příliš upřímní - to je minimum, které je nutné k ochraně před nepřáteli.
Pokud jste skutečně ublížili svému šéfovi nebo klientovi, neměli byste spěchat s výmluvami nebo nervózní obviňování podvodníků. Nestřídmost v emocích, příliš nervózní chování způsobují jen ještě větší nedůvěru. Lepší je předstírat, že jste překvapeni a zmateni. Není třeba obviňovat nikoho jiného. Pokuste se svému šéfovi ukázat, že hledáte východisko z této situace, a pokuste se na to přijít. S největší pravděpodobností vás to rehabilituje a zmírní hněv manažera. V budoucnu je lepší udržovat si v práci odstup od svého nevěřícího, abyste předešli nepříjemným situacím.
Může se také stát, že šéf soucítí s vaším nevěřícím, pak s větší pravděpodobností nebudete moci svůj případ prokázat. Neztrácejte se a hájte svou pozici, zapojte svědky a fakta.
