Harmonogram směn je vypracován v souladu s článkem 103 zákoníku práce Ruské federace. Pokud je zaměstnanec zaměstnán, je seznámen s rozvrhem práce, což je uvedeno v interních právních aktech podniku a je uvedeno jako samostatná doložka v pracovní smlouvě. Vedoucí podniku může kdykoli změnit plán směn, ale zaměstnanec musí být upozorněn jeden měsíc předem. K pracovní smlouvě je sepsána další dohoda.
Je to nutné
- - usnesení odborové organizace;
- - pracovní smlouva;
- - vnitřní předpisy;
- - forma grafu;
- - pero.
Instrukce
Krok 1
Naplánujte si práci hlídačů pro každé sledované období. Za sledované období považujte jeden měsíc práce. Při plánování vezměte v úvahu názory odborového výboru a zaměstnance.
Krok 2
Při sestavování harmonogramu zohledněte článek 94 zákoníku práce Ruské federace. Zároveň platí, že pokud se ve vaší organizaci výpočet mezd provádí souhrnným účtováním pracovní doby za sledované období, máte právo vypracovat jakýkoli plán. Například každý hlídač může pracovat 24 hodin, ale po pracovní směně musí být alespoň 48 hodin odpočinku. Pro trvalou ochranu podniku budete muset zaměstnat 3 stráže.
Krok 3
Pokud jste nastavili pracovní plán na 24 hodin práce a 72 hodin odpočinku, budete si muset najmout 4 hlídače.
Krok 4
Po stanovení harmonogramu 8 hodin, tj. Třísměnného pracovního řádu, budou 3 strážci hlídat podnik za den práce. Podle pracovního práva může každý hlídač pracovat maximálně 6 dní v týdnu, to znamená, že budete muset najmout 1 nebo 2 další směnové zaměstnance.
Krok 5
Můžete nastavit 12hodinovou pracovní směnu. Podle zákoníku práce nesmí u 12hodinového pracovního dne pracovní doba překročit 40 hodin týdně. To znamená, že zákonodárce umožňuje zaměstnavateli použít jakýkoli rozvrh práce, hlavní je, že práce se střídá s předepsaným odpočinkem, jehož délka nemůže být kratší než 42 hodin týdně (článek 110 zákoníku práce Ruské federace).
Krok 6
Mějte také na paměti, že noční směna by měla být o 1 hodinu kratší (článek 96 zákoníku práce Ruské federace). Pokud tedy pokračuje po obvyklou dobu, musíte kromě platby za práci v noci ve výši 20% příspěvku zaplatit dvojnásobek částky za jednu přepracovanou hodinu.
Krok 7
Před svátky mimo pracovní dobu zkraťte pracovní dobu o 1 hodinu (článek 95 zákoníku práce Ruské federace). Pokud to není možné, pak se za hodinu navíc platí dvojnásobná platba.
Krok 8
Nenastavujte plán, který bude označovat dvě směny za sebou u jednoho zaměstnance bez předepsané doby odpočinku (článek 103 zákoníku práce Ruské federace). To znamená, že pokud je rozvrh 24 hodin, měl by být následující den dnem odpočinku. Je-li plán 8 nebo 12 hodin, lze směnu prodloužit pouze ve výjimečných případech. Například pokud není nikdo, kdo by hlídače nahradil, v případě nouze v podniku nebo při katastrofách způsobených člověkem.
Krok 9
Pokud máte zavedenou třísměnnou práci, pak musíte každý týden střídat směny.
