Pracovní a jiné vztahy s nimi přímo související mezi zaměstnanci a zaměstnavateli jsou upraveny kolektivní smlouvou. Uzavírá se na dobu nejvýše tří let, kterou lze prodloužit dohodou stran. V případě potřeby lze provést změny již uzavřené kolektivní smlouvy. Postup pro tento postup je definován v článku 42 zákoníku práce Ruské federace.
Instrukce
Krok 1
Změny a dodatky ke kolektivní smlouvě po dobu její platnosti se provádějí v souladu s postupem stanoveným zákonem práce Ruské federace pro její uzavření, nebo způsobem, který je samostatně stanoven přímo v kolektivní smlouvě.
Krok 2
Je-li potřeba změnit kolektivní smlouvu, zašle zvolený zastupitelský orgán z kolektivu pracovníků vedení podniku nebo jeho zástupcům návrhy na zahájení jednání o této otázce. Mohou stanovit datum jednání mezi stranami o změně obsahu kolektivní smlouvy.
Krok 3
Strana zahajující kolektivní vyjednávání zasílá druhá strana písemnou odpověď s uvedením zástupců své strany, kteří budou oprávněni podílet se na práci společné komise.
Krok 4
Samostatnou objednávkou, dohodnutou s příslušným zastupitelským orgánem pracovníků, je vytvořena komise pro kolektivní vyjednávání, diskusi a přípravu dodatků ke stávající kolektivní smlouvě.
Krok 5
Připravený návrh změn musí být v případě potřeby projednán a dopracován ve všech divizích podniku, jeho pobočkách a dalších samostatných útvarech.
Krok 6
Poté jsou provedeny změny v kolektivní smlouvě schválené zástupci zaměstnavatele a zaměstnanců. Schválení provedených změn se provádí ve lhůtě dohodnuté stranami, nejpozději však do tří měsíců od data zahájení kolektivního vyjednávání. Všichni členové jediného zastupitelského orgánu musí podepsat své podpisy ze strany zaměstnanců.
Krok 7
Zaměstnavatel nebo jeho zplnomocněný zástupce musí zaslat kolektivní smlouvu s dodatky a přílohami příslušnému orgánu práce v místě zaměstnavatele k registraci oznámení.
