Pokud vás vyhodí, vždy existuje cesta ven a více než jedna. Hlavní věcí je pochopit, co přesně chcete při propuštění obdržet, a odsunutí emocí stranou, protože velmi zasahují do rozhodování.
Je to nutné
- - zákoník práce Ruské federace;
- - konzultace se zkušeným pracovníkem;
- - inspektorát práce;
- - zprávy o práci, svědectví kolegů.
Instrukce
Krok 1
Nejprve musíte zjistit, jak lze obecně formálně propustit propuštění. Znění, zákony, články se liší a existují nuance. Můžete tedy být propuštěni „z vlastní vůle“, „na základě dohody stran“, „v souvislosti s redukcí počtu zaměstnanců“, „v souvislosti s likvidací podniku“, „podle článku 81 práce Kód . Každý z těchto případů má své vlastní jemnosti.
Krok 2
Pokud vám bude nabídnuta rezignace z vlastní vůle, zaměstnavatel očekává, že se vás zbaví trochou krve, to znamená, že vám nezaplatí to, co dlužíte. „Odvolání z vlastní svobodné vůle“je formulace, která vyhovuje všem zaměstnavatelům bez výjimky. Přesto platí, že když přestanete, zaplatí přesně tolik, kolik budete pracovat. Pokud zaměstnanec nechce takové prohlášení podepsat, může mu být nabídnuto „propuštění podle článku“.
Krok 3
Pokud máte v úmyslu bojovat, nabídněte zaměstnavateli propuštění „po dohodě stran“a napište své podmínky do dohody. V rozhovoru můžete naznačit, že víte, jak těžké je propustit osobu „podle článku“a jaké závažné důkazy by měl mít váš zaměstnavatel. Je skvělé, pokud patříte do privilegované kategorie občanů: jste těhotná, vychováváte dítě sama nebo jste matkou mnoha dětí. Pak je téměř nemožné vás vyhodit.
Krok 4
Pokud zaměstnavatel s těmito podmínkami nesouhlasí, měli byste si pamatovat, zda došlo k porušení a nesprávným výpočtům v pracovní historii za poslední měsíc nebo dva. Na co byste měli věnovat zvláštní pozornost: neměli byste přijít pozdě, vaše nepřítomnost v práci by měla být řádně zdokumentována, plnění vašich povinností by mělo jasně odpovídat pracovní smlouvě, kterou jste podepsali. Nepodepisujte papíry, aniž byste se dívali; při odesílání na služební cestu si vezměte cestovní certifikát.
Krok 5
Pokud jste propuštěni z důvodu snížení počtu zaměstnanců (čl. 81 odst. 2 zákoníku práce Ruské federace), nemusíte se ničeho obávat. Váš zaměstnavatel vás musí předem informovat o vašem propuštění, nabídnout vám jinou práci, identifikovat příjemce, oznámit propouštění službě zaměstnanosti a při propuštění vám vyplatit odstupné ve výši několika platů.
Krok 6
Pokud vás chtějí propustit z důvodu likvidace podniku, musíte být na to také upozorněni nejpozději 2 měsíce před výpovědí. Máte plné právo předčasně skončit, když jste dostali plat za stejné 2 měsíce v kapse.
Krok 7
Nejpříjemnějším způsobem pro vás je výpověď po dohodě stran. K propuštění na základě dohody stran dochází v souladu s článkem 77 zákoníku práce Ruské federace, odstavec 1. Po propuštění dostanete peněžní náhradu. Výše této náhrady bude omezena vaší vzájemnou dohodou se zaměstnavatelem. Uzavírá se písemná dohoda, která stanoví, kdy budete propuštěni a jakou peněžní náhradu můžete získat.
Krok 8
Pokud vám hrozí propuštění podle článku 81 zákoníku práce Ruské federace, neděste se předem. Pokud jste generální ředitel, zástupce generálního ředitele nebo hlavní účetní, můžete být propuštěni, když se změní vlastník podniku (článek 81 odst. 4). Můžete být propuštěni pro nesoulad s vaší pozicí (čl. 81 odst. 3). Poté by pro vás měla být sestavena atestační komise, která pro vás přijde s testovacím úkolem. I když to nezvládnete, nemohou vás okamžitě propustit. Měla by vám být nabídnuta jiná pozice v této organizaci.
Krok 9
Pokud vám hrozí propuštění podle čl. 81 odst. 5 zákoníku práce Ruské federace, pravidelně neplníte své pracovní povinnosti. Pamatujte, že k tomu, aby vás někdo vyhodil, musí být porušování pravidelné a bez dobrého důvodu. Kromě toho musíte mít formální disciplinární opatření.
Krok 10
Může vám také hrozit propuštění z důvodu nepřítomnosti nebo zdržení podle článku 81 článku 81 zákoníku práce Ruské federace. To je však možné, pouze pokud jste nepředložili žádné dokumenty, proč jste chyběli. Rovněž se nedoporučuje chodit pravidelně pozdě, ale nikdo vás nemůže vyhodit za jedno zpoždění kratší než 4 hodiny. Exotičtějšími články, za které byste mohli být propuštěni, jsou Krádež a Zpronevěra a Ztráta důvěry. Týkají se dokumentovaných porušení finančně odpovědných osob nebo porušení spáchaných pod vlivem alkoholu nebo drog.
Krok 11
I když vás vyhodí, máte plné právo pokračovat v boji. Do měsíce od data propuštění můžete svého zaměstnavatele žalovat. Musíte také kontaktovat inspektorát práce a ujistit se, že při propuštění obdržíte pracovní knihu s poznámkou o propuštění, příkazem k propuštění a příkazy k uložení pokut (pokud existují).
