Ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnance. Jak vše správně zařídit na základě ruské legislativy, aby nevznikly další problémy? Základem pro propuštění z podnětu zaměstnance může být jeho dobrovolné přání. A to je nejčastější důvod vzhledem k jeho jednoduchosti. Ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnance upravuje článek 80 zákoníku práce Ruské federace. Pro propuštění z vlastní vůle tedy musíte dodržovat následující algoritmus:
Instrukce
Krok 1
O svém přání ukončit pracovní smlouvu jste povinni informovat vedení dva týdny předem. K tomu je třeba napsat prohlášení s žádostí o propuštění z vlastní vůle jménem ředitele společnosti. Na rozdíl od předchozího postupu ukončení není nutné uvádět důvod, který vás k tomu vedl.
Krok 2
Zaregistrujte aplikaci do deníku došlé dokumentace (aby nedošlo ke skutečné nebo imaginární ztrátě aplikace).
Krok 3
Pracujte 2 týdny a získejte pracovní knihu se záznamem o propuštění z vlastní vůle, lékařskou knihu, podepište příkaz k ukončení pracovního poměru a obdržíte poslední výplatu.
