Oznámení vděčnosti je jedním z typů odměn pro důstojného zaměstnance vedoucími oddělení nebo ředitelem společnosti. Prohlášení o vděčnosti, jak se na první pohled zdá, není příliš jednoduchý postup, protože nestačí jen přijít a poděkovat, je důležité správně formulovat všechny akce a požadavky
Instrukce
Krok 1
Napište do knihy návrhů organizace, podniku nebo firmy adresované řediteli prezentaci k propagaci. V příspěvku uveďte celé jméno zaměstnance, kterému považujete za nutné oznámit slova vděčnosti, jakož i jeho pracovní zkušenosti v této organizaci, druh činnosti, postavení, hodnocení jeho jednání, motiv a důvod prohlášení vděčnosti a typ povzbuzení. Vděčnost lze tedy deklarovat za významný příspěvek k činnosti podniku nebo k rozvoji nějakého zvláštního směru, za svědomitou bezvadnou práci, za profesionalitu při plnění určitých úkolů, za příkladné plnění určitých pracovních povinností, za kreativní přístup k plnění přidělené povinnosti, za aktivní účast na některých veřejných akcích jménem společnosti nebo firmy atd.
Krok 2
Poté, co manažer zapíše slova o prezentaci jednoho nebo druhého zaměstnance na podporu formou vděku jménem celé společnosti, ředitel provede analýzu situace, zváží tento problém a uloží řešení.
Krok 3
Vystavte interní objednávku. Taková objednávka „Při propagaci“má odpovídající sériové číslo v závislosti na toku dokumentů ve výrobě. Označuje motiv takového povzbuzení (prohlášení o všech okolnostech případu), celé jméno osoby přidělené k povzbuzení ve formě vděčnosti, jeho postavení, strukturální jednotky, ve které pracuje, a slova vděčnosti oni sami.
Krok 4
Na základě takového rozkazu jsou slova vděčnosti vyhlášena v kruhu týmu nebo na veřejném zasedání a zvláštní záznam o povzbuzení je uveden v pracovní knize. Podělte se s zaměstnancem s děkovným dopisem podepsaným manažerem a razítkem organizace.
