Pohodlné pracovní podmínky jsou klíčem k vysoké produktivitě. Pojem pohodlí je samozřejmě relativní, záleží na tom, zda se člověk věnuje fyzické nebo duševní práci. Pracovní podmínky stanovené pro výrobní dílny a kancelářské prostory se liší, ale obě jsou upraveny v SanPiN 2.2.4.548-96 „Hygienické požadavky na mikroklima průmyslových prostor“.
Teplotní standardy pro kancelář
Mikroklima průmyslových areálů je důležitou podmínkou pro normální práci; závisí na nich nejen pohoda a zdraví, ale také efektivita zaměstnanců, jejich funkční stav. SanPiN 2.2.4.548-96 stanoví normální parametry mikroklimatu pro všechny průmyslové objekty a pracoviště. A v jeho částech 5 a 6 jsou jeho optimální a přípustné hodnoty specifikovány samostatně pro různá roční období - nejteplejší a nejchladnější.
Pracovníci, kteří pracují v kancelářských prostorách, jejichž výkon je charakterizován malou fyzickou námahou a sedavým zaměstnáním, jsou společností SanPiN zařazeni do kategorie Ia. Pro tuto kategorii pracovníků je příjemná teplota v letním období 23–25 ° C a v zimě 22–24 ° C. V případě, že tyto standardy nebudou splněny, mají administrativní pracovníci právo požadovat zkrácení délky pracovního dne.
Když tedy teplota v kanceláři vzroste na + 29 ° C, doba pracovního dne by se měla v závislosti na kategorii vykonávané práce zkrátit na 3–6 hodin. Když teploměr dosáhne +32, 5 ° C, maximální pracovní den je nastaven na 1 hodinu. V případě, že během chladného období je teplota v kancelářských prostorách pod normální hodnotou a je + 19 ° C, lze pracovní den snížit o 1 hodinu. Můžete pracovat jednu hodinu denně, když teplota na vašem pracovišti klesne na + 13 ° C.
Činnost podniku, který systematicky porušuje stanovené hygienické normy, může být pozastavena až na 90 dní.
Odpovědnost zaměstnavatele
Za zajištění pohodlných pracovních podmínek je zcela a zcela odpovědný zaměstnavatel. Podle článku 163 zákoníku práce Ruské federace může požadovat splnění hodinové sazby výroby, pouze pokud jsou ve výrobních nebo kancelářských prostorách vytvořeny běžné pracovní podmínky. V případě porušení teploty musí zaměstnavatel přijmout okamžitá opatření k odstranění tohoto porušení.
Můžete také chránit svá práva podáním stížnosti na Státním inspektorátu práce.
Pokud váš zaměstnavatel ignoruje požadavky stanovené pracovněprávními předpisy, musíte se obrátit na územní hygienickou a epidemiologickou službu. Pokud se porušení potvrdí, může být společnosti uložena pokuta od 10 do 20 tisíc rublů.
