Propustit důchodce či nikoli - dříve či později může taková otázka vyvstat před jakýmkoli zaměstnavatelem. A ne každý ví, jak to udělat správně z hlediska legislativy. Zákoník práce sice zcela jasně vysvětluje schéma takového snížení.
Instrukce
Krok 1
Pamatujte, že zákonný věk odchodu do důchodu není důvodem k propuštění. Proto by se na staršího pracovníka měla vztahovat stejná pravidla jako na kterákoli jiná. Proto může být propuštěn, pokud dojde k obecnému snížení počtu zaměstnanců. Navíc v tomto případě musíte zaměstnance informovat o propuštění 2 měsíce předem.
Krok 2
Pokud však jeho znalosti a zkušenosti mají pro budoucí rozvoj společnosti zvláštní hodnotu, doporučuje se důchodce opustit a nabídnout mu další volná místa. Pokud chce sám důchodce jít na zasloužený odpočinek, má právo vaši nabídku odmítnout. A je povinen tak učinit pouze písemně. Koneckonců, je to takový papír, který bude sloužit jako základ pro jeho právní propuštění.
Krok 3
Totéž platí pro dobrovolné propuštění zaměstnance v důchodovém věku. Po podání příslušné žádosti je zaměstnavatel povinen ji po 2 týdnech vypočítat.
Krok 4
K propuštění zaměstnance v důchodu je možné použít metodu, jako je motivační propouštění. V tomto případě pracovní smlouva stanoví věk a dobu, po kterou musí zaměstnanec opustit své pracoviště. Výměnou za to obdrží zvýšené odstupné.
Krok 5
Důchodce můžete také legálně propustit, pokud přestal plnit své pracovní povinnosti, začal porušovat sociální normy chování v práci atd. Můžete jej zkrátit v souladu s článkem 81 zákoníku práce Ruské federace „Ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnavatele.“Právě v něm je zmínka o bezohledných pracovnících a mírách vlivu na ně.
