V posledních letech byla taková tendence, že absolventi škol, kteří úspěšně absolvovali USE, nechodí studovat na technické univerzity, kde je nedostatek, ale na manažerské instituty. Mnoho z nich je přitahováno prací ve vládních agenturách, i když existuje poměrně vysoká kvalifikace. Práce ve státní službě má však své klady i zápory.
Výhody práce ve vládních agenturách
Pojem „veřejná služba“zahrnuje tři jeho typy - vojenský, donucovací a civilní. Nejoblíbenější typ - služba státní správy - dnes láká mnoho lidí, kteří se jí chtějí věnovat. Důvody, proč se to děje, kolik. Hlavní možná stabilita, kterou se nemůže pochlubit žádný komerční podnik, ani ten nejúspěšnější v současnosti. To platí nejen pro skutečnost, že vaše pracoviště nebude sníženo, ale také pro včasné výplaty platů, které zahrnují četné příspěvky a bonusy, celkem mohou být několikrát vyšší než stanovený plat.
Státní zaměstnanci jsou, stejně jako nikdo jiný, sociálně chráněni - je jim zaručena placená dovolená a nemocenská dovolená. Dovolená navíc není jako u většiny pracovníků 28 pracovních dnů, ale jeden a půlkrát delší. Státní podniky navíc poskytují pracovníkům sociální balíček a zaručují poskytování dávek.
Chcete-li pracovat ve vládní agentuře, musíte splňovat určité požadavky na vzdělání, kvalifikaci a zkušenosti.
Důležitá je také prestiž státní služby. Čím vyšší je postavení státního podniku, tím vyšší je postavení jeho zaměstnanců, ale i na místní úrovni manažeři a zaměstnanci těchto podniků získávají řadu užitečných kontaktů, protože mají příležitost ovlivňovat činnost mnoha podniků. Plusem je schopnost posunout se po kariérním žebříčku nahoru.
Nevýhody práce ve vládních agenturách
Navzdory tak závažným výhodám není neobvyklé, že média vidí oznámení o volných pracovních místech ve vládních agenturách. V mnoha z nich je fluktuace zaměstnanců také vysoká. To se vysvětluje velkým množstvím papírování, které ne každý zvládne. Specialisté jsou zaneprázdněni přípravou zpráv, předpovědí, prací s dopisy a odvoláními. Ne každý ambiciózní člověk, který má ve svých rukou požadovanou specializaci, vydrží takovou rutinní práci a věnuje se jí každý - od běžných zaměstnanců až po vedoucí oddělení.
Na rozdíl od komerčních struktur odborníci ve vládních agenturách nepřinášejí mnoho výhod, proto je pro postup na kariérním žebříčku často dost loajální k vedení.
Navíc se ve vládních organizacích ve skutečnosti porušování zákoníku práce praktikuje stále. Vedení má právo deklarovat spěšné úlohy a zpracování poptávky, které nikdo nebude brát v úvahu. Osobní plány zaměstnanců ve skutečnosti nezajímají manažery, zaměstnanci nejsou chráněni před svévolí vedení, protože se bojí ztráty místa. Čím déle zaměstnanec pracuje, tím vyšší jsou jeho dodatečné platby a tím více si cení svého pracoviště.
