Změna zaměstnání a setkání s novým týmem je vždy stresující situace, i když se vám nové místo líbí více než to předchozí. Máte představu, že se nejprve stanete předmětem pozornosti, ať už ze strany managementu, nebo kolegů. Tento zájem je přirozený, takže musíte pro ně co nejdříve „vlastní“, abyste mohli začít pracovat v normálním, běžném režimu.
Instrukce
Krok 1
S novým týmem vás s největší pravděpodobností seznámí manažer nebo zaměstnanec personálního oddělení. Ale i když to musíte udělat sami, nedejte se odradit - uveďte své příjmení, křestní jméno a příjmení, pozici, kterou nyní obsadíte. Je lepší krátce poskytnout potřebné informace o sobě, které jistě budou zajímat kolegy: vzdělání, které jste dostali, pracovní zkušenosti, pozice, kterou jste zastávali, rodinný stav, možná - počet dětí. To je dost - předvedete otevřenost a zvítězíte nad týmem.
Krok 2
Nedělejte si starosti, pokud si hned nepamatujete, kdo se jmenuje - to je zcela odpustitelné. Okamžitě objasněte, na kterého ze zaměstnanců vašeho oddělení se můžete obrátit s žádostí o pomoc a radu v otázkách organizace, které se nevyhnutelně objeví na prvním místě.
Krok 3
Seznamte se s těmi samohláskami nebo nevyslovenými pravidly, kterými kolektiv žije. Zaměstnanci HR nebo kolegové vám o nich mohou říct, požádejte je, aby to udělali. Sami však pečlivě sledujete, jak se vztah vyvíjí v novém týmu pro vás: kdo je neoficiální vůdce, kdo je k vám benevolentnější a může pomoci v rychlé adaptaci.
Krok 4
Buďte ke všem rovnocenní a přátelští, v žádném případě se nepřipojujte k žádné koalici a neúčastněte se něčí diskuse. Přestaňte se snažit zjistit si svůj osobní život a neříkejte všechny své vstupy a výstupy sami. Respektujte svůj osobní prostor a nezasahujte do někoho jiného. Neměli byste prokazovat svou erudici, pokud se vás na to neptají, a nejprve poslouchejte více než mluvte.
Krok 5
Nesnažte se potěšit všechny najednou a pamatujte, že vaším hlavním úkolem není navázat přátelské vztahy se všemi, ale rychle uchopit práci a začít ji dělat v plném rozsahu. Pokud se vám podaří okamžitě etablovat jako dobrý zaměstnanec, inteligentní a kompetentní specialista, potěšte vedení, pak se v novém týmu rychle stanete svou vlastní osobou.
