Zaměstnanec organizace odešel na dovolenou. Výrobní potřeba často vyžaduje odvolání zaměstnance z dovolené nebo okolnosti vyšší moci neumožňují zaměstnanci jet na dovolenou. Jak správně formalizovat tyto situace v personální správě organizace? Jak stáhnout žádost o dovolenou bez negativních důsledků pro zaměstnance a organizaci?
Nezbytné
- - objednávka na zrušení objednávky na dovolenou;
- - souhlas zaměstnance s odvoláním z dovolené.
Instrukce
Krok 1
Pokud stáhnete žádost o dovolenou z pozice zaměstnavatele, zajistěte písemný souhlas zaměstnance s odstoupením z dovolené. Pro stažení žádosti zaměstnance z dovolené jsou zapotřebí dobré důvody nebo průmyslová nutnost. Pokud si jako zaměstnanec chcete vyzvednout již podepsanou žádost o dovolenou, musíte napsat žádost v jakékoli formě adresovanou vedoucímu organizace se žádostí o odložení data příští dovolené.
Krok 2
Pro zrušení objednávky na dovolenou je nutné splnit následující podmínky: - písemné odůvodnění zrušení objednávky nebo prohlášení zaměstnance; - písemný souhlas obou stran; - příkaz ke zrušení dovolené s odůvodněním. Po zrušení dovolené na objednávku zaměstnanec provede platbu za dovolenou do pokladny podniku.
Krok 3
Pokud je objednávka zrušena během dovolené zaměstnance, odvolání zaměstnance je patrné z dovolené, takže potřebujete jeho souhlas. Odvolání z dovolené musí být vystaveno příslušným příkazem, který udává důvod, proč je zaměstnanec z dovolené povolán. V takovém případě musí být část nevyčerpaného volna zaměstnanci kdykoli poskytnuta na jeho žádost. Z dovolené si nemůžete vzpomenout: - zaměstnanci mladší 18 let; - těhotné ženy; - zaměstnanci zaměstnaní při práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami (článek 125 zákoníku práce Ruské federace).
Krok 4
Pokud je objednávka zrušena před začátkem dovolené zaměstnance, to znamená, že zaměstnanec ještě necestoval na dovolenou, není možné si jej z dovolené odvolat. V takovém případě musíte vytvořit libovolnou objednávku pro zrušení předchozí objednávky na dovolenou.
