Z rodinných důvodů, nemoci blízkého příbuzného nebo z jiných platných důvodů má zaměstnanec právo čerpat dovolenou bez placení. K tomu musí v jakékoli formě napsat prohlášení, ke kterému by měly být přiloženy dokumenty potvrzující dobrý důvod.
Nezbytné
- - dokumenty podniku;
- - dokumenty zaměstnanců;
- - zákoník práce Ruské federace;
- - místní regulační akt podniku o důvodech dovolené na vlastní náklady.
Instrukce
Krok 1
V pravém horním rohu listu A4 napište v dativu velkými písmeny název společnosti podle listiny nebo jiného zakládajícího dokumentu, příjmení a iniciály první osoby podniku. Uveďte své osobní údaje a název pozice zastávané v souladu s personální tabulkou v genitivním případě. Za názvem dokumentu uveďte svou žádost o dovolenou na své vlastní náklady. Uveďte období, po které by to mělo být provedeno. Napište důvod, proč potřebujete neplacené volno. Musí být zdvořilá. K žádosti je vhodné přiložit dokumenty potvrzující tuto skutečnost. Napište si jejich jména jako základnu. Zaměstnanci, kteří si chtějí vzít neplatené volno z rodinných důvodů, mají obvykle v souvislosti s narozením dítěte, registrací manželství, smrtí blízkého příbuzného v souladu s článkem 128 zákoníku práce Ruské federace nárok na na pět kalendářních dní v roce.
Krok 2
Na aplikaci vložte svůj osobní podpis, skutečné datum jejího napsání. Dokument je zaslán k posouzení řediteli společnosti. Musí se rozhodnout, zda vám poskytne neplacené volno. Měl by analyzovat důvod, který jste napsali v žádosti. Pokud se to týká těch, které jsou v místním regulačním aktu organizace na dovolené vysvětleny na vlastní náklady, neměli byste se obávat, že vám bude zaplacena neplacená dovolená. V případě souhlasu musí vedoucí společnosti uvést vízum s datem a podpisem na žádosti.
Krok 3
Pokud během takové dovolené onemocníte, pak vám zaměstnavatel nemusí nemocenskou výplatu vyplácet.
Krok 4
Pokud potřebujete více než pět kalendářních dnů v roce, máte nárok na jejich získání. K tomu musíte získat souhlas zaměstnavatele. Zákoník práce Ruské federace to nezakazuje.
Krok 5
Pokud vám zaměstnavatel odmítl poskytnout dovolenou na své vlastní náklady, vzhledem k tomu, že váš odchod bude mít pro podnik určité důsledky, má na to právo.
