Frekvence komunikace mezi zaměstnancem a první osobou společnosti závisí na tom, jaké místo v hierarchii zaujímá. Pro některé je to běžné, pro jiné - ve výjimečných případech. I když důvodem komunikace bylo volání do kanceláře, není to důvod zapomenout na sebeúctu. Současně, pokud se ředitel mýlí, měli byste bránit svůj názor co nejzdvořileji, ale nejsilněji.
Nezbytné
- - znalost obchodní etikety a zdvořilosti;
- - sebevědomí.
Instrukce
Krok 1
Ať už je důvod komunikace jakýkoli, neměli bychom zapomínat, že ředitel je stejná osoba jako kdokoli jiný. A může od vás požadovat maximálně to, co je stanoveno podmínkami vašich povinností, podnikovými standardy a normami současné legislativy. Poslední uvedená firemní kultura může být v rozporu, a v tomto případě jednoznačná priorita zákona.
Krok 2
Jste-li iniciátorem schůzky, zkuste stručně, ale stručně uvést podstatu své otázky, možná, podle vašeho názoru, řešení problému, pokud jde o něj, vaše návrhy a argumenty na podporu.
Jinak vycházejte z toho, co od vás šéf chce. Odpovězte na jeho otázky jasně, stručně a stručně, buďte připraveni formulovat návrhy, činit nezbytná vysvětlení a úpravy.
Nikdy nezapomeňte, že čas režiséra je omezený, má mnoho důležitých úkolů, které vyžadují jeho účast, myslí v práci především na podnikání a od podřízených, počínaje čističem a konče pravou rukou, očekává to samé.
Krok 3
To, jak přistupujete ke svému šéfovi, závisí na standardu společnosti. I když se tam komunikace s vedením praktikuje na „vy“(ale na „vy“častěji), poprvé, kdy se obrátíte na „vy“na dříve neznámou osobu, nebude nikdy zbytečné a můžete přepnout na „vy“kdykoli, zvláště pokud je to druhá strana, která sama navrhne.
Krok 4
V každém případě je vhodné dodržování norem zdvořilosti z vaší strany i jejich požadavek ze strany partnera. Nemáte se čeho bát: ti, kteří vědí, jak v případě potřeby ukázat zuby (ale tuto dovednost nezneužijí), jsou v jejich duších respektováni i těmi nejznámějšími boháči. V extrémním případě by nejlepším řešením bylo hledat jinou společnost s rozumnějším ředitelem.
