Máte neshody s vedením a pravděpodobnost „neplánovaného“propuštění z práce? Pokuste se z této situace dostat minimalizací ztrát co nejvíce. Kvalifikovaně vypracovaná stížnost na zaměstnavatele pomůže hájit práva zaměstnance.
Instrukce
Krok 1
V zájmu ochrany vašich práv, která porušují vašeho zaměstnavatele, se nejprve obraťte na inspektorát práce, jehož hlavní funkcí je sledování pracovního práva. V každém městě je taková kontrola.
Krok 2
Své stížnosti uveďte písemně. Snažte se nenechat se unést, psát stručně, k věci a bez emocí. Je velmi obtížné číst dlouhé zprávy, dokud nedojdete na konec, zapomenete, co se stalo na začátku. Nezabývejte více než jeden nebo dva kusy papíru (formát A4) s písemnou reklamací.
Krok 3
Aby bylo možné správně formulovat vaše nároky, uveďte, co konkrétně porušilo práva, a poté se pokuste naznačit, jak je podle vašeho názoru možné tuto situaci napravit.
Krok 4
Uveďte rozumně ty skutečnosti porušení vašich práv zaměstnavatelem, o nichž je možné poskytnout důkazy, tj. potvrzeno listinnými důkazy nebo výpovědi svědků. Čím více budou označeny, tím efektivnější bude stížnost.
Krok 5
Vypracujte takzvaný seznam příloh a přidejte jej na konec své písemné stížnosti. V textu stížnosti uveďte odkazy na dokumenty, které máte. Rozsah těchto aplikací není omezen, vše závisí na vaší schopnosti shromáždit důkazní základnu.
Krok 6
Nezapomeňte v textu stížnosti požádat o písemnou odpověď na vaši žádost a uveďte adresu příjemce odpovědi.
Krok 7
Co kdyby stížnost na zaměstnavatele na inspektorát práce neměla očekávaný výsledek? Pak musíte kontaktovat státní zastupitelství. V takovém případě musíte své nároky uvést také písemně, avšak s výhradou následujících pravidel.
Krok 8
Správně vyplňte „záhlaví“stížnosti - v pravém horním rohu listu papíru uveďte, kterému prokurátorovi zasíláte stížnost (nejlépe adresu státního zastupitelství) a jeho pozici, přičemž jméno státního zástupce je není nutné označovat. Žádost by měla být zaslána státnímu zastupitelství, které se geograficky nachází v oblasti, kde se nachází váš zaměstnavatel.
Krok 9
Podstatu otázky můžete vyjádřit v jakékoli formě, ale stručně a jasně. V stížnosti uveďte: kdo jste, datum zaměstnání, datum výpovědi (pokud existují), jak zaměstnavatel porušuje vaše práva ze zákona, pak uveďte vaše požadavky (například „prosím podnikněte kroky …“)
Krok 10
Kromě svých souřadnic uveďte prosím souřadnice vaší společnosti s uvedením jmen vedoucích pracovníků, adres a telefonů. Zlikvidujte všechny druhy osobních příběhů, pouze specifika. Podpis a datum na konci žádosti.
