Během svého zaměstnání může člověk pociťovat nespokojenost s určitými pracovními podmínkami. Pokud pracovní podmínky, s nimiž osoba souhlasila při podpisu pracovní smlouvy, ve skutečnosti nejsou takové, pak stojí za to podniknout určitá opatření k boji proti nim.
Instrukce
Krok 1
Možnost 1. Federální služba práce a zaměstnanosti.
V rámci tohoto orgánu v Ruské federaci se provádí kontrola nad dodržováním pracovních podmínek všemi zaměstnavateli na území země. Pro tyto účely existují ve složkách Ruské federace státní inspekce práce, které se zabývají jak rutinními inspekcemi pracovních podmínek v různých organizacích, tak inspekcemi podle prohlášení zaměstnaných občanů země. V každém regionu země existují přijímací místa pro občany, jejichž harmonogram práce je uveden na oficiálních webových stránkách této služby. Na webových stránkách také najdete telefonní číslo horké linky inspektorátu práce pro konkrétní voličský subjekt Ruské federace, vzorky vyplňování žádostí se stížností na zaměstnavatele a základní informace o tom, jak správně vypracovat pracovní poměr smlouva, jak certifikovat pracoviště pro pracovní podmínky. Tyto informace budou užitečné jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele.
Krok 2
Možnost 2. Komunikace s manažerem.
Vše závisí na loajalitě a integritě samotného zaměstnavatele. Nedodržení pracovního plánu, neposkytnutí ochranných pomůcek pro práci v nebezpečném prostředí, práce v poledne - to může být důvod, aby zaměstnanec bez zapojení inspektorátu práce zjistil, co takové jednání vedoucího způsobilo. Pokud manažer odmítne vést dialog se zaměstnancem ohledně normalizace pracovních podmínek, pak jediným správným rozhodnutím je požádat o pomoc inspektory práce, kteří po kontrole budou moci učinit rozhodnutí o odpovědnosti zaměstnavatele za nedodržování pracovních norem a zákoníku práce Ruské federace. Přijímání opatření ve vztahu k zaměstnavateli se provádí v souladu s ustanoveními správního deliktu (správní řád).
Krok 3
Možnost 3. Vznik trestní odpovědnosti zaměstnavatele.
Pokud se zaměstnanci podniků zabývají nelegálním obchodem, přitahuje je otrocká práce nebo byli nuceni pracovat za skromné mzdy, měli by kontaktovat policii, konkrétně útvar ruského ministerstva vnitra pro předmět, kde zaměstnavatel záměrně nedodržuje pracovní podmínky. Po provedení autorizovaných inspekcí na pracovišti zaměstnanci ministerstva vnitra, opět ve spolupráci s inspektorátem práce, může být zahájeno trestní řízení, během něhož může být uvězněn nepoctivý podnikatel, který úmyslně utlačuje své zaměstnance zaplatit značnou pokutu.
