Osoba, která usiluje o osobní a kariérní růst, někdy učiní mnoho obětí, aby dosáhla svého cíle. Před realizací svého plánu v reálném životě však cílevědomí lidé nemyslí na důsledky, které může běžná a zdánlivě neškodná iniciativa přinést.
Následky se obvykle neobjeví okamžitě. Zpočátku může šéf nabídnout další úkol, který nebude vyplacen, ale pomůže mu vybudovat důvěru a dispozici. Výkonný a povinný zaměstnanec zpravidla bez zvážení takové nabídky okamžitě navrhne svou kandidaturu s odkazem na možné povýšení v budoucnu, zejména pokud splní několik takových úkolů.
Samozřejmě můžete úkol dokončit dokonale, pozorný šéf si toho všimne, ale otázka zvýšení názoru nebo nějakého druhu odměny může zůstat otevřená po dlouhou dobu. Nakonec, pokud v blízké budoucnosti nedojde k žádné reakci, pravděpodobně nebude vůbec následovat. Ale nepříjemný zaměstnanec může převzít iniciativu a dlouho pracovat bez bonusu, a pak nastane opačný efekt - dobré skutky začnou jednat proti zaměstnanci.
Člověk si rychle zvykne na všechno dobré, bohužel, toto je jeho fyzická a psychická podstata. Šéf je také člověk, takže pro něj jsou takové vlastnosti také běžnými projevy. Po chvíli ho tedy nemusí zajímat, kdo by chtěl provést další úkol, ale okamžitě jej svěřit osobě, která neustále přebírá iniciativu. V průběhu času může takový zaměstnanec ztratit iniciativu kvůli odpařené motivaci, pouze šéfovi už nebude na takovém výsledku záležet. V případě odmítnutí bude s největší pravděpodobností pobouřen a v nejhorším případě může vykazovat extrémně negativní tendence, které zničí všechny dobré vztahy.
Kromě toho může mít motivovaný člověk neshody s rodinou kvůli časté nepřítomnosti domova. Koneckonců, domorodí lidé také vyžadují pozornost a chtějí pozorovat odpovědného zaměstnance v okolí. Někdy to může v nejtěžších situacích trvajících roky vést k rozvodu. Proto s projevem iniciativy je vždy nutné chovat se opatrně a nepřekračovat hranici, když začne hrát proti osobě. V opačném případě můžete přijít o všechno, co bylo získáno zpětným lámáním práce.
