Málokdo má úžasný vztah s vůdcem. Existují však situace, kdy mezi šéfem a podřízeným vzplane otevřené nepřátelství. Co dělat? V každém případě byste nikdy neměli jít do konfliktu, nepomůže to při řešení potíží.
Systém chování šéfa a podřízeného se utváří v osobnosti v dětství. V mnoha ohledech hraje roli ve vztahu člověka ke společnosti situace v rodině, kde vyrůstal. Je-li například dítě zvyklé poslouchat své starší, nebude v dospělosti pro něj obtížné pracovat s panovačným šéfem. Nebude mu odporovat a pokusí se obhájit svůj názor, ale nestojí za to čekat na nová rozhodnutí a iniciativy od takového zaměstnance.
Nejčastěji jsou jednotlivci, kteří rádi hájí svůj názor a hledají spravedlnost, v konfliktu a setkávají se s obtížemi ve vztazích s vedením. Pokud narazíte na potíže ve vztazích se svými nadřízenými, musíte udělat následující:
- zkuste samostatně najít hlavní příčinu konfliktů
Když se zášť z dalšího rozptylu hlavy vaří uvnitř, je obtížné myslet objektivně, proto je lepší vyhledat pomoc psychologa. Můžete tak realisticky posoudit aktuální situaci a vidět své vlastní chyby v chování.
- vyhněte se skandálům
Otevřený konflikt s vůdcem nepřinese nic jiného než problémy. Pokuste se případné neshody vyřešit pokojně.
- promluvte si přímo se svým šéfem
Váš šéf je také člověk, který má své vlastní problémy a starosti. Pokud vás v něm něco štve, zkuste se s tím smířit, protože neexistují lidé bez chyb. Pokud nastanou situace, které jsou pro vás nepochopitelné a stresující, zkuste si promluvit s manažerem, možná vám vysvětlí, s čím není spokojen, bude to pro vás „bod růstu“.
Situace jsou různé, pokud je vůdce negativní a chce, abyste odešli, bude to muset udělat. Pracovní kolektiv je jako druhá rodina, pokud nejste přijati, je lepší to snášet a neprokazovat, že jste „dobří“.
