Často se měnící právní předpisy zavádějí všechny nové změny v postupu výpočtu seniority. A dokonce i pro zkušeného účetního je každý jednotlivý případ takového výpočtu novým úkolem a není vždy snadný.
Instrukce
Krok 1
Pokud počítáte senioritu poprvé, vězte, že existují tři typy seniority. Pojištění nebo pracovní zkušenosti, praxe ve státní službě a speciální pracovní zkušenosti, které zohledňují období práce nebo sociální aktivity ve zvláštních podmínkách (nebezpečný průmysl, práce v náročných klimatických podmínkách a oblasti vystavené radioaktivnímu záření). Taková období pracovní činnosti jsou základem pro stanovení preferenčního důchodu i důchodu pro odpracované roky.
Krok 2
Práce s pracovní knihou zaměstnance, která je hlavním dokladem o prokázání pracovní zkušenosti. Podle nařízení vlády č. 555 ze dne 07.24.02 se v případě její nepřítomnosti přijímají písemné pracovní smlouvy, smlouvy občanské povahy atd., Které potvrzují délku služby. V současné době je hlavní podmínkou pro zahrnutí období platba povinných plateb během těchto období, tj. pojistné na povinné důchodové pojištění. Usnesení rovněž obsahuje formuláře osvědčení k potvrzení období, která jsou zahrnuta v pojistné praxi.
Krok 3
Na základě vládního nařízení č. 555 a zákona č. 173-FZ zkontrolujte všechny záznamy a dokumenty o tomto zaměstnanci, určete období, která jsou zahrnuta do výpočtu důchodu. Zdůrazněte také ty, které se týkají jmenování preferenčního důchodu atd.
Krok 4
Vypočítejte požadovanou dobu práce v kalendářním pořadí na základě celého roku (12 měsíců). Každých třicet dní se navíc překládá na měsíce a každých dvanáct měsíců se překládá na celé roky. Pro usnadnění si tato období zapište do sloupce podle data přijetí a odchodu. Pokud se několik vybraných období zahrnutých do výpočtu důchodu časově shoduje, je vybráno období, které si zaměstnanec zvolí.
Krok 5
Zkontrolujte správnost svých výpočtů pomocí programů pro výpočet pojistné zkušenosti. Lze je najít na internetu. Ale nebuďte příliš líní na to, abyste si vše poprvé vypočítali sami.
