Propuštění je nepříjemný postup. Sebedůvěra zaměstnance klesá a je třeba hledat nové zaměstnání a zaměstnavatel má důvod se obávat, že se uražený zaměstnanec obrátí na inspektorát práce a prokáže, že byl propuštěn nelegálně. Tomu často čelí zaměstnavatelé, kteří propouštějí pracovníky, aby propouštěli. Při propouštění zaměstnance je proto důležité dodržovat zákon.
Instrukce
Krok 1
Nejjednodušší a nejběžnější způsob, jak propustit zaměstnance, je vyjednávat s ním. Tedy odejde na vlastní žádost nebo po dohodě stran po obdržení výpočtu. Pokud zaměstnanec ví, že se na danou pozici velmi nehodí nebo se práce příliš nedrží, zpravidla se to stane.
Krok 2
Je poněkud obtížnější propustit zaměstnance z iniciativy zaměstnavatele, ale ne na redukci stran. Podle zákona mohou být hlavní důvody propuštění zaměstnance u zaměstnavatele následující:
1. neadekvátnost zaměstnance na zastávané pozici z důvodu jeho nedostatečné kvalifikace, která musí být potvrzena výsledky atestace.
2. opakované neplnění pracovních povinností bez dobrého důvodu, pokud má zaměstnanec disciplinární sankci.
3. hrubé porušení pracovních povinností (opilost atd.).
Zákoník práce obsahuje i další důvody, jsou však zpravidla vzácné (například použití falešných dokladů zaměstnancem).
Krok 3
Hlavním způsobem, jak legálně propustit zaměstnance, který dělá špatnou práci, i když zachovává disciplínu, je provést certifikaci zaměstnanců za účelem zjištění nedostatečné kvalifikace pro danou pozici. Certifikace podléhají všichni zaměstnanci, s výjimkou těhotných žen, důchodců a těch, kteří na své pozici pracovali méně než rok. K provádění certifikace je vytvořena certifikační komise, která se zpravidla skládá z pracovníků personálního servisu a vedení společnosti, případně dalších odborníků, psychologů atd. Certifikační systém, stejně jako všechny dokumenty, vyvíjí samotná společnost (obvykle personální oddělení).
Krok 4
Na základě výsledků certifikace jsou pro každého zaměstnance sepsány příslušné dokumenty, ve kterých jsou výsledky certifikace zafixovány. Zaměstnavatel je povinen informovat zaměstnance o výsledcích certifikace. Pokud zaměstnavatel dojde k závěru, že zaměstnanec není dostatečně kvalifikovaný, má právo ho odvolat, když mu dříve nabídl, aby přešel do pozice, které by odpovídal.
Krok 5
Pokud jde o další uvedené důvody pro propuštění zaměstnance (například nástup do práce opilý), musí být každá taková skutečnost potvrzena doklady. V případě dostavení se k práci opilý je nutné mít výsledky lékařské prohlídky vyšetření potvrzující tuto skutečnost.
