Zvláštností propuštění důchodce je, že při propuštění z vlastní svobodné vůle v souvislosti s odchodem do důchodu nemá zaměstnavatel právo požadovat, aby si odpracoval dva týdny stanovené zákonem. Současně mezi odborníky neexistuje jednoznačný názor, kolikrát může člověk na tomto základě přestat.
Nezbytné
- - prohlášení o rezignaci;
- - potvrzení o nabytí statusu důchodce (důchodový certifikát a jeho kopie).
Instrukce
Krok 1
Nejjednodušší situace je, když osoba opustí svou práci poté, co získala nárok na důchod. V tomto případě je povinen napsat rezignační dopis, který uvádí, že důvodem je odchod do důchodu. V tomto dokumentu má sám právo určit datum svého propuštění, a to i od následujícího dne. Zaměstnavatel nemá žádný právní základ, který by mu bránil.
Krok 2
V praxi však není neobvyklé, že osoba po obdržení důchodu pokračuje v práci ve stejné organizaci nebo se uchází o zaměstnání v jiné, již důchodce žijící osobě. Současně v zákoně neexistují žádná omezení, pokud jde o použitelnost slova „v souvislosti s odchodem do důchodu“v takových situacích při propuštění. Teoreticky tedy může důchodce na tomto základě rezignovat neomezeněkrát, bez ohledu na to, jak absurdně se to může zdát.
Krok 3
Mnoho personalistů a zaměstnavatelů vychází ze skutečnosti, zda zaměstnanec již dříve skončil ze stejného důvodu nebo ne. Pokud již takový zápis v pracovní knize existuje, pak si myslí, že o odchodu do důchodu již nemůže být řeč. Důchodce má zároveň právo napadnout takové rozhodnutí zaměstnavatele soudem, přičemž se opírá o skutečnost, že neexistují žádná omezení počtu propuštění jednoho zaměstnance v souvislosti s odchodem do důchodu, což je přímo uvedeno v komentářích zákoníku práce Ruské federace.
