Postup při odvolání stávajícího ředitele a registraci nového na tuto pozici se liší od příslušných akcí ve vztahu k běžným zaměstnancům. Důvodem je účast manažera na řešení daňových a jiných právních záležitostí.
Instrukce
Krok 1
Zakladatelé organizace mají právo rozhodnout o odvolání z funkce generálního ředitele, který musí zaslat informační dopis s oznámením o propuštění první osoby společnosti v místě bydliště. Je nutné zaslat dopis později než jeden měsíc před datem odvolání z funkce.
Krok 2
Shromážděte správní radu, kde každý z nich musí učinit své rozhodnutí. Výsledky rady jsou vypracovány ve formě protokolu. Dokument obsahuje příjmení, jména, příjmení těch osob, které byly přítomny na schůzce, celé jméno a adresu podniku. Dokumentu musí být přiděleno číslo a datum odpovídající skutečnému datu schůzky. Zápis podepisuje předseda a tajemník schůze, schvaluje se obecným hlasováním a je uveden v zápisu. V textu protokolu je nutné uvést rozhodnutí o odvolání dosavadního ředitele z funkce a jmenování nového na jeho místo.
Krok 3
Příkaz k odvolání z funkce musí být vyhotoven samotným současným ředitelem, poté je dokument podepsán a potvrzen firemní pečetí. Členové ústavodárného shromáždění ukončují pracovní smlouvu s ředitelem. Personalista provede odpovídající zápis do pracovní knihy bývalého vedoucího s uvedením data příslušného rozhodnutí a jeho důvodů. Odvolaný ředitel se musí s tímto záznamem seznámit proti přijetí.
Krok 4
Zvolený a nově jmenovaný ředitel musí do tří dnů informovat daňovou inspekci o odvolání předchozího vedoucího z funkce a předložit kopii listiny společnosti, jakož i protokoly o propuštění, změně první osoby společnosti, osvědčení registrace organizace a výpis z jednotného státního rejstříku. Současně musí bývalý ředitel vyplnit formulář p14001, který po zadání údajů o společnosti a svých údajů na listu Z informoval o ukončení působnosti jako důvodu zadání příslušných informací.
