Ztráta pracovní knihy se může pro jejího majitele stát vážnými potížemi. Obnova tohoto dokumentu vyžaduje čas a úsilí, proto by měla být vyřešena okamžitě po zjištění ztráty.
Přemýšlejte o tom, čí vina a za jakých okolností byla kniha ztracena. Pokud zmizel během období, kdy jste byli oficiálně zaměstnáni, znamená to, že k tomu došlo vinou zaměstnavatele. Vezměte prosím na vědomí: i když vám to pracovník HR oddělení dal do vašich rukou a vy jste jej ztratili, stále bude na vině zaměstnavatel. Faktem je, že zatímco člověk pracuje v organizaci, může mu být poskytnuta pouze ověřená kopie knihy, ale nikoli samotná pracovní kniha. V takovém případě veškeré potíže s obnovením dokumentu spadají na zaměstnavatele.
Pokud zaměstnavatel zaměstnance propustí, ale zároveň odmítne vydat jeho pracovní knihu nebo přijmout opatření k jejímu obnovení, musíte se neprodleně obrátit na soud. Zákoník práce Ruské federace stanoví pokutu za každý den, kdy si zaměstnavatel ponechá pracovní knihu propuštěného zaměstnance.
Pokud jste sami ztratili svou pracovní knihu, okamžitě ji začněte obnovovat. Obraťte se na poslední organizaci, ve které jste oficiálně pracovali, a požádejte o novou pracovní. Budete muset napsat žádost a do 15 dnů od jejího podání vám bývalý zaměstnavatel bude muset vydat novou pracovní knihu.
V případě, že organizace, ve které jste dříve pracovali, již neexistuje, budete muset obejít všechny bývalé zaměstnavatele sami s žádostí o vydání písemného potvrzení o pracovní zkušenosti. Pak navštivte státní archiv. Tam obdržíte dokumenty potvrzující vaše pracovní zkušenosti v již likvidovaných organizacích.
Můžete také kontaktovat penzijní fond. Každý zaměstnavatel, který oficiálně najme zaměstnance, s ním zaregistruje pracovní smlouvu. Takto můžete získat všechny informace, které potřebujete, zdarma 10 dní po podání žádosti do penzijního fondu a obnovit pracovní knihu.
