Práce není jen vaše přímá činnost. Práce je interakce mezi členy týmu. Tomu je věnována řada školení o budování týmu. Pokud však vztahy v týmu nepůjdou vůbec dobře a zhorší se do té míry, že dojde ke zjevnému konfliktu, až do přežití z práce, pak zde nepomůže žádné školení.
Instrukce
Krok 1
Je pravidlem, že pokud je zaměstnanec přežen z práce, zejména v případě, že se tak děje se souhlasem nebo na účet jeho nadřízených, může samozřejmě v práci zůstat. O jeho další pracovní kariéře v této společnosti však bude velmi pochybovat. Pokud jste tedy přežili z práce, první věcí, kterou byste měli udělat, je pečlivě dodržovat pracovní disciplínu a pečlivě dodržovat všechny příkazy a pokyny vašich nadřízených. Vzhledem k tomu, že laděnému mechanismu propouštění „nepotřebného“zaměstnance z iniciativy zaměstnavatele lze čelit pouze úplnou absencí skutečností porušení pracovní kázně, k nimž se drží příslušný vedoucí nebo zaměstnanec personálního oddělení.
Krok 2
Pokud tedy náhodou z práce přežijete, je pravděpodobné, že vám nějakou dobu potrvá, než přijmete skutečnost, že tato práce nakonec bude muset odejít. Buďte však moudřejší než ti, kteří se věnují intrikám, a berte to filozoficky. Odpovězte sami na následující otázky:
• Co mě v této práci udržuje?
• Pokud vás práce baví, stojí za to držet se tak nezdravého týmu?
• Pokud vám ani tým, ani práce opravdu nevyhovují, možná má smysl změnit nejen práci, ale i samotnou činnost? Možná je zmatek v práci známkou toho, že se musíte realizovat na jiném místě a jiným způsobem?
Krok 3
Když odcházíte z práce, nedržte nikoho zášť. Raději se věnujte sami sobě. Nechte to být krátkou dovolenou, během níž sbíráte své myšlenky a rozhodujete se, kam se budete dál pohybovat. Možná budete chtít být kreativní nebo zahájit vlastní podnikání. Práce je velmi významnou součástí života každého člověka. A bylo by pošetilé vyměnit to za neustálé sezení v kanceláři od pondělí do pátku, pokud ve svém srdci ve skutečnosti chápete, že jste stvořeni pro něco jiného.
