V souladu s článkem 67 zákoníku práce Ruské federace by při zaměstnávání jakéhokoli zaměstnance měla být uzavřena pracovní smlouva, která je vyhotovena ve dvou vyhotoveních písemně. Jedno vyhotovení zůstává u zaměstnavatele, druhé předá zaměstnanci. Pokud jedna ze stran pracovní smlouvu ztratila, je nutné vystavit její duplikát. Je-li pracovní smlouva ukončena nezákonně, lze ji obnovit způsobem stanoveným zákonem.
Nezbytné
- - duplikát smlouvy;
- - soudní prohlášení.
Instrukce
Krok 1
Pokud potřebujete obnovit ztracenou pracovní smlouvu, můžete vytvořit duplikát z dokumentu drženého jednou ze stran. To znamená, že pokud zaměstnavatel ztratil pracovní smlouvu, je vyhotoven duplikát ze zaměstnanecké smlouvy. Pokud zaměstnanec smlouvu ztratil, je zaměstnavatel povinen vydat mu duplikát, který vyhotoví v souladu s originálem. Podpisy v duplikátu musí být podepsány zaměstnavatelem a zaměstnancem; podpisy nelze duplikovat.
Krok 2
Pokud dojde ke ztrátě pracovní smlouvy oběma stranami, k čemuž dochází ve výjimečných případech, obnovte dokument na základě pracovní objednávky. Berte také v úvahu záznamy v sešitu a na osobní kartě zaměstnance. Ve skutečnosti ztracené smlouvy obou stran nejsou duplikovány, ale nové smlouvy jsou uzavírány, avšak s přihlédnutím k předchozím datům.
Krok 3
Je-li nutné obnovit nezákonně skončenou pracovní smlouvu, je zaměstnanec povinen kontaktovat inspektorát práce, podat žádost, současně je nutné podat žádost u Rozhodčího soudu. V žádosti uveďte důvody ukončení pracovního poměru, veškeré vaše nároky vůči zaměstnavateli ohledně nelegálního propuštění.
Krok 4
Přihlaste se u inspektorátu práce a soudu do tří měsíců ode dne nezákonného propuštění. Nejvhodnější možností je podat žádost okamžitě, zatímco pracoviště není obsazeno jiným zaměstnancem. Navíc, pokud okamžitě rozeberete nezákonné propuštění, dává to mnohem větší šanci, že budete mít stejnou práci.
Krok 5
Pracovní smlouvu lze obnovit pouze soudním příkazem. Pokud soud rozhodl, že výpověď je skutečně nezákonná, je zaměstnavatel povinen vydat příkaz, ve kterém je uvedeno, že výpověď je považována za neplatnou. Omluvte se spolupracovníkovi. Pracovní smlouva bude platná pro tu, která byla sepsána na začátku pracovního poměru.
