Ženy žijící a pracující v Rusku mají nárok na mateřskou dovolenou. V tomto případě musí dovolenou platit zaměstnavatel. V některých případech lze finanční prostředky převést na nastávající matku přímo z Fondu sociálního zabezpečení.
Nárok na mateřství
V souladu se současnými ruskými právními předpisy má žena právo pobírat dávky v mateřství, které by měla být poskytována mateřská dovolená v místě výkonu práce. Mateřská dovolená je rozdělena do několika částí. První část dovolené trvá zpravidla 140 dnů a je poskytována na základě předložení pracovní neschopnosti vydané před porodem.
Mateřskou dovolenou může čerpat pouze těhotná žena, která v době čerpání pracovní neschopnosti nadále pracuje ve veřejné instituci nebo v soukromé společnosti.
Pokud nastávající matka není zaměstnancem, ale fyzickou osobou podnikající, může také nastoupit na mateřskou dovolenou, ale současně jí lze převést příspěvek přímo z fondu sociálního pojištění. Za účelem získání všech plateb splatných od státu musí podnikatelka, která dříve zaplatila veškeré pojistné, napsat do Fondu sociálního pojištění prohlášení o vzniku pojistné události a přiložit všechny potřebné dokumenty.
Před časem nemohli jednotliví podnikatelé pobírat mateřské dávky v místě výkonu práce. V tuto chvíli je to možné díky systému dobrovolného pojištění.
Pokud nastávající matka v době nástupu těhotenství, na kterou je vydána pracovní neschopnost, nepracuje, nebude moci získat mateřskou dovolenou. Má nárok pouze na měsíční příspěvek od státu. Mělo by se platit od okamžiku, kdy se dítě narodí, a končí, když mu je 1, 5 let.
Příspěvek na péči o dítě
Po skončení první části mateřské dovolené začíná rodičovská dovolená, která musí být rovněž placena. V tomto případě lze nárok na měsíční příspěvek přiznat nejen matce dítěte, ale také osobě, která se o dítě skutečně postará. Pokud se matka rozhodne jít do práce, mají pracující členové rodiny možnost získat v práci dovolenou a sedět s dítětem. V takovém případě bude zaměstnavatel povinen převádět příspěvek měsíčně.
Některé rodiny se rozhodnou poslat otce nebo babičku dítěte na rodičovskou dovolenou jen proto, že je to z finančního hlediska výhodnější.
Poté, co dítě dosáhne 1, 5 let, má jeho matka nebo osoba, která se o dítě stará, právo prodloužit dovolenou, dokud dítě nedosáhne 3 let. Měsíční platby v tomto případě budou minimální.
