Podle statistik 30% lidí v důchodovém věku nadále pracuje a neopustí své pracoviště. Podle zákoníku práce je důchodcem stejný zaměstnanec a podmínky ukončení pracovní smlouvy se neliší od norem obecně přijímaných zákonem.
Instrukce
Krok 1
Pokud ve vaší společnosti pracují zaměstnanci v důchodovém věku, pravidelně vykonávají své povinnosti, zřídkakdy odcházejí na nemocenskou dovolenou a všechno vám vyhovuje, není třeba odcházet, zejména proto, že důchodci mají téměř vždy vyšší kvalifikaci a rozsáhlé pracovní zkušenosti, což je to, co vy potřebovat jakéhokoli zaměstnavatele.
Krok 2
Je-li zaměstnanec v důchodovém věku často nemocný, kvůli kterému neustále chybí na pracovišti, a vy jste nuceni za něj hledat naléhavou náhradu během jiné nemoci, nebo přestal vykonávat své povinnosti na správné úrovni, trpí od zapomnění, jiných vážných poruch, můžete mu zavolat na pohovor. Požádejte o rezignaci z vlastní vůle tím, že nabídnete určitou částku odškodnění. Někdy to ani není nutné, protože kdokoli pokračuje v práci přesně tak dlouho, dokud se cítí dostatečně energický a zdravý na to, aby vedl aktivní životní styl a prospíval společnosti. Není vůbec skutečností, že mladý specialista najatý jako náhrada důchodce nepůjde na nemocenskou dovolenou tak často nebo splní kvalifikaci, kterou potřebujete.
Krok 3
Každý zaměstnavatel najde způsob, jak se rozejít s nechtěným zaměstnancem a jednostranně ukončit pracovní poměr, pokud splňuje všechny požadavky pracovněprávních předpisů. Chcete-li propustit, sepsat přestupek, pokud důchodce přijde pozdě do práce, odejde dříve nebo se dopustil nějakého závažného pochybení, požádat o vysvětlení, vydat příkaz k propuštění, seznámit zaměstnance se všemi dokumenty vyhotovenými proti přijetí.
Krok 4
Další možností, jak se rozloučit s důchodcem, je snížit jej. Poskytněte dvouměsíční písemné oznámení o zmenšení, vyplácení dvouměsíční náhrady ve výši průměrného výdělku za 12 měsíců, jakož i veškeré aktuální platy a náhradu za nevyužité dny dovolené.
Krok 5
Obecně se můžete sami rozhodnout, jak byste měli jednat s pracujícími důchodci, pokračovat ve spolupráci nebo odejít. Jakýkoli zaměstnavatel vychází ze zájmů podniku, hlavní je dodržovat požadavky pracovněprávních předpisů a nepřekračovat hranice slušnosti, protože, jak víte, důchod přichází mnohem dříve, než očekáváte, a v den, kdy zaměstnavatel sám dosáhne důchodového věku není daleko, takže jednejte tak, jak byste chtěli, aby s vámi bylo zacházeno.
