Podle zákoníku práce Ruské federace je hlavním dokumentem upravujícím vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem pracovní smlouva. Zákon neuvádí takový dokument jako popis práce, ale patří k řadě místních předpisů zaměstnavatele uvedených v části 2 čl. 21 Zákoníku práce Ruské federace, což znamená, že zaměstnanec musí také plnit povinnosti v něm zakotvené.
Co obsahuje popis práce
V souladu s dopisem Rostruda č. 3042-6-0 ze dne 8.9.2007 je popis práce dokument, pomocí kterého jsou upraveny pracovní vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Obsahuje úplný popis pracovní funkce zaměstnance, omezení jeho odpovědnosti a kvalifikační požadavky, které se na tuto pozici vztahují. Tato výuka je vyvíjena na základě kvalifikačních referenčních knih a kvalifikačních charakteristik v nich obsažených.
Popis práce vám umožní určit, zda je kandidát vhodný pro danou pozici. Při provádění certifikace se jedná o dokument, kterým se zjišťuje, zda zaměstnanec, který již funkci zastává, odpovídá jeho pracovním povinnostem. Pokyny napsané pro stejnou pozici, ale pro různé umělce, vám umožňují rozdělit mezi ně stejnou míru odpovědnosti a práci, která vyžaduje stejnou kvalifikaci.
Jak správně vypracovat popis práce
Podepsáním podpisu na pracovní smlouvě se zaměstnanec zavazuje plnit jak obecné pracovní povinnosti, tak povinnosti spojené s konkrétním postavením. Aby však nebyl text pracovní smlouvy „přeplněný“jejich seznamem, je vhodné, aby zaměstnavatel vytvořil popisy práce, které patří mezi místní předpisy, spolu s různými ustanoveními, pokyny a pravidly, která musí zaměstnanec seznámit než začal vykonávat své povinnosti. V takovém případě by měl text pracovní smlouvy naznačovat, že výkon povinností tohoto zaměstnance je upraven popisem práce.
Aby popis práce nebyl jen kusem papíru, nezávazný, měl právní sílu a manažer měl právo požadovat jeho dodržení, musí být schválen samostatnou objednávkou. Při nástupu do funkce musí být zaměstnanec seznámen s podpisem všech tří kopií. První kopie se poté přenese do personálního oddělení k uložení, druhá do manažera a třetí zůstane u zaměstnance.
Soulad s popisem práce
Požadavky a normy uvedené v popisu práce musí dodržovat nejen zaměstnanec, ale i zaměstnavatel. Stanovením seznamu odpovědností vám umožní interpretovat práci, která přesahuje jejich rozsah, jako další a vyžaduje další platbu. Na základě tohoto dokumentu má zaměstnanec nárok na další odměnu v případě sloučení pozic, plnění povinností dočasně nepřítomného kolegy, zvětšení obslužné oblasti atd.
