Při vstupu do právního vztahu se zaměstnavatelem je pro uchazeče o zaměstnání užitečné znát jeho práva, aby je v případě potřeby mohl bránit.
Nezbytné
- - cestovní pas nebo jiný identifikační doklad (vojenský průkaz, dočasný průkaz totožnosti);
- - pracovní kniha (pokud zaměstnanec získá práci poprvé nebo se očekává zaměstnání na částečný úvazek, pracovní kniha se nevyžaduje);
- - TIN (identifikační číslo daňového poplatníka);
- - osvědčení o důchodovém pojištění (SNILS);
- - doklad o vzdělání musí být předložen na žádost zaměstnavatele;
- - osvědčení o příjmu ve formě 2-NDFL, osvědčení o narození dítěte, zdravotního postižení, nárok na další výhody (pro výpočet odpočtu daně při výpočtu daně z příjmu);
- - vojenské registrační doklady (za přítomnosti vojenské služby);
- - doklad o neexistenci rejstříku trestů (existuje seznam povolání, která opravňují požadovat tento doklad);
- - závěr lékařské komise o odborné způsobilosti nebo lékařském záznamu.
Instrukce
Krok 1
Mezi pojmy pracovní smlouvy a pracovní smlouvy není zásadní rozdíl. Oba tyto dokumenty jsou upraveny pracovněprávními předpisy Ruské federace. Pracovní smlouvě se obvykle říká zjednodušená verze pracovní smlouvy, ale v některých případech se může vypracovaný dokument ukázat jako občanskoprávní smlouva o výkonu určitého druhu a rozsahu práce. Smlouvy tohoto typu se řídí občanským zákoníkem Ruské federace. V takovém případě zaměstnanec nebude mít žádná privilegia a sociální záruky kromě těch, které jsou uvedeny v samotné smlouvě. V tomto případě mají obě strany stejná práva, proto byste si při registraci právního vztahu se zaměstnavatelem měli pečlivě přečíst, co je v dokumentu napsáno.
Krok 2
S využitím neznalosti uchazečů o zaměstnání někdy zaměstnavatelé požadují balíček dokumentů, které nejsou stanoveny zákonem. Je užitečné vědět, že zákoník práce Ruské federace stanoví seznam požadovaných dokladů a zaměstnavatel by neměl vyžadovat osvědčení a jiné doklady, které nejsou stanoveny zákonem.
Krok 3
K uzavření dohody o zaměstnání musíte předložit minimální balíček dokladů: cestovní pas, pracovní knihu, SNILS (osvědčení o důchodovém pojištění), doklad o vzdělání (je-li to nutné). Pokud tento balíček obvykle postačuje pro dohodu o pracovní činnosti, pak mohou být pro vztahy podle pracovní smlouvy vyžadovány další dokumenty potřebné k předložení účetnímu: potvrzení o příjmu z předchozího místa výkonu práce, potvrzení o nároku na odpočet daně výhody.
Krok 4
Kromě uvedených dokumentů nemůže zaměstnavatel požadovat další. Porušení tohoto pravidla může mít za následek správní pokutu nebo pozastavení činnosti podniku nebo jednotlivého podnikatele po dobu až 90 dnů, pokud zaměstnanci podají stížnost u příslušných úřadů.
