Certifikace zaměstnanců je způsob, jak otestovat odborné znalosti, dovednosti a schopnosti zaměstnanců, jejich obchodní kvality, formu hodnocení vhodnosti zaměstnance na pozici. Certifikace personálu je upravena zákonem, který je třeba při jeho provádění zohlednit.
Nezbytné
- - vyhláška a nařízení o certifikaci;
- - certifikační provize;
- - postup pro provádění certifikace.
Instrukce
Krok 1
Na samém začátku přípravy na certifikaci zaměstnanců je nutné vydat vyhlášku, rozkaz nebo vyhlášku o jejím chování.
Krok 2
V příloze tohoto dokumentu je nutné vypracovat nařízení o certifikaci, které popisuje postup při vytváření certifikační komise, kategorie osob podléhajících certifikaci, požadavky na zaměstnance, postup přijímání a provádění rozhodnutí certifikační komise.
Krok 3
Je velmi důležité, aby organizace měla místní regulační akt, který definuje požadavky na certifikované zaměstnance. Může se jednat o interní pracovní předpisy, popisy práce, pracovní smlouvy atd.
Krok 4
Dále by měla být vytvořena atestační komise. V souladu se zákoníkem práce, pokud se rozhoduje o propouštění při certifikaci na základě jejích výsledků, je nutné do komise zahrnout zástupce odborové organizace. Pokud taková organizace. V souladu s právními předpisy není registrována žádná organizace, takže propuštění na základě výsledků certifikace není možné. Členové atestační komise musí podstoupit nezávislé atestace, protože nemohou být atestováni stejnou radou.
Krok 5
Je nutné určit postup pro absolvování certifikace. Komise by měla analyzovat práci certifikované osoby. Toho lze dosáhnout kontrolou kvality odvedené práce, tajným pozorováním, rozhovorem s kolegy, rozhovory, soutěžním testováním. Zpravidla se používá několik možností současně.
Krok 6
Po certifikaci jsou výsledky zaneseny do protokolu a dalších dokumentů, jejichž provedení stanoví certifikační předpis. V zápisu musí být podrobně specifikovány výsledky hlasování každého zaměstnance. Výsledky jsou podepsány všemi členy atestační komise.
