Výsledky certifikace zaměstnance v podniku musí být uvedeny v dokumentu v certifikačním listu. Kromě stručných informací o zaměstnanci tento list obsahuje výsledky certifikace, tj. informace o tom, jaké otázky mu byly položeny, jaké odpovědi dal zaměstnanec a k jakému rozhodnutí komise dospěla. Ačkoli neexistuje jediný vzorek atestačního listu a údaje do něj zadávané závisí na konkrétních účelech, pro které se atestace provádí, musí tento dokument pečlivě vyplnit pracovník personálního oddělení, aby se předešlo nepřesnostem a chybám.
Nezbytné
- - firemní pečeť;
- - pero;
- - forma osvědčovacího listu.
Instrukce
Krok 1
Připravte požadovaný formulář. Zadejte do něj individuální údaje o zaměstnanci, který musí být certifikován, a informace o jeho vzdělání.
Krok 2
V případě, že je poskytnut formulář konkrétního formuláře, na základě záznamů ze sešitu zadejte na list informace o délce služby. Zadejte informace o pozici zaměstnance, jeho specializaci a kvalifikaci v době certifikace.
Krok 3
Po dokončení certifikace vyplňte část formuláře, která se přímo týká absolvované certifikace. Pomocí hůlkových dopisů napište otázky, které byly položeny oprávněnému zaměstnanci pověřeným členem komise, a také odpovědi.
Krok 4
Zaznamenejte výsledek certifikace - závěr, ke kterému komise dospěla, a doporučení formulovaná na základě výsledků hlasování, které proběhlo v nepřítomnosti zaměstnance.
Krok 5
Zabezpečte dokument všemi podpisy a razítky, které jsou k tomu nezbytné. Na atestačním listu na místě určeném formulářem je nutné mít podpis všech členů atestační komise, kteří byli přítomni na jednání a účastnili se hlasování. A také podpis zaměstnance personálního oddělení. Je vyžadováno razítko společnosti na dokladu.
Krok 6
Poskytněte zaměstnanci výsledek certifikace. Zaměstnanec musí svůj souhlas s informacemi uvedenými v dokumentu potvrdit podpisem ve sloupci k tomu určeném. V případě, že se zaměstnanec odmítne seznámit s poskytnutým dokumentem, sepíše akt. Do něj zaznamenejte skutečnost, že zaměstnanec odmítl. Tento dokument musí být ověřen několika členy komise a samotným zaměstnancem.
